הלוי נ' היכל שלמה המרכז למורשת היהדות

פסק דין

התובע, מר יהודה הלוי אלדמע, הינו בוגר לימודי תעודה במוזיאולוגיה ועוסק משך עשרות שנים בתחום המוזיאולוגי.

הנתבעת הינה עמותה המקיימת מרכז למורשת היהדות בירושלים, הכולל מוזיאון.

התובע הועסק על ידי הנתבעת כמנהל ואוצר המוזיאון של הנתבעת החל מיום 17.1.01 עד לפיטוריו ביום 31.12.09.

לאחר פיטוריו הגיש התובע תביעה זו לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פדיון ימי מחלה, פדיון ימי חופשה, פיצויי הלנת שכר, פיצויי בגין פיטורים ללא שימוע וגמול עבודה בשעות נוספת.

במהלך ניהול ההליך הנתבעת סילקה את חובה לתובע בגין פדיון ימי מחלה.

עובדות

העסקת התובע נעשתה על פי הסכם עבודה אישי שנחתם בין הצדדים ביום 17.1.01. על פי ההסכם, תפקיד התובע הוגדר כ"אוצר המוזיאון ומנהלו". התובע הוכפף במישרין למנכ"ל עמותת הנתבעת ותוכניותיו בתחום המוזיאלי הוכפפה לאישורים של הנהלת העמותה. משכורתו של התובע נקבעה בסך 16,000 ₪ בששת חודשי עבודתו הראשונים, ו-20,000 ₪ לאחר מכן. אין חולק כי בעת סיום עבודתו משכורתו של התובע עמדה על סך 20,069 ₪.

על פי הסכם העבודה, הוגדרה משרת התובע כ"משרה מלאה במשך 5 ימי עבודה בשבוע". התובע התחייב בהסכם להקדיש את מיטב זמנו לניהול המוזיאון, ואולם הוסכם כי התובע זכאי לעבודה בעבודה נוספת לרבות מתן הרצאות, כתיבה והדרכת סיורים שלא בשעות העבודה, בכפוף לאישור הנתבעת.

על פי ההסכם, התובע היה זכאי ל-22 ימי חופשה שנתית בשנה. נקבע כי החופשה ניתנת לצבירה עד 65 יום וכי התובע יהיה זכאי לפדות את עודף ימי החופשה שלא נוצלו על ידו כל אימת שייצברו לזכותו למעלה מ-50 ימי חופשה.

על פי החוזה, כל צד רשאי להביאו לסיום בהודעה מוקדמת של שלושה חודשים.

ביום 30.9.09 כתב יו"ר הנהלת הנתבעת, מר משה מושקוביץ, לתובע מכתב סיום העסקה, בזו הלשון:

"לכבוד

מר יהודה הלוי אלדמע

כאן

לידידי יהודה רב שלומות,

בהמשך ובנוסף לשיחתנו בע"פ, הריני בא להודיעך גם בכתב את אשר מסרתי לך בדבר סיום החוזה בינינו.

אני רוצה לחזור ולהדגיש כאן – על דעת ההנהלה כולה – את הערכתנו הרבה לעבודתך במשך תשע שנים, בהם הקימות למעשה מחדש את המוזיאון ועמדת בראשו כאוצר וכמנהל. מסירותך לעבודה ותרומתך לפיתוח תוכניות חינוכיות ומוזיאליות וכו' מהוות אבני יסוד לעבודתנו.

עקב שינויים בתפיסה הכוללת של שימוש בבניין וייעודו של היכל שלמה, רואה ההנהלה צורך בשינוי פרסונאלי וארגון מחדש של היש הקיים, לקראת תוכניות פיתוח נרחבות שבדעתנו לבצע.

בהתאם לחוזה בינינו עלינו להודיעך על סיומו שלושה חודשים מראש וכך אנו עושים בזה. בהתאם לכך, סיום עבודתך אצלנו יהיה ב-31.12.09.