הכללית החדשה ואח' נ' באר שבע

החלטה

1.בהחלטה מיום 20.2.14 נקבע כי "ניתן בזה סעד ארעי בשלב זה שלפיו עד ליום 1.5.14 לא תקלוט העירייה עובדים חדשים בחוזים אישיים וכן לא תעביר עובדים המועסקים בהתאם לחוקת העבודה במסגרת העסקה בחוזה אישי" (להלן - "ההחלטה").

לאחר מתן ההחלטה פנו המבקשות בבקשה למתן הבהרה בטענה, כי על אף האמור קלטה המשיבה עובד לתפקיד מנהל מחלקת פיקוח כללי באגף הפיקוח העירוני (להלן - "העובד"), בחוזה אישי.

2.לטענת המשיבה, אין העסקת העובד נכללת בגדר החלטת בית הדין שכן המכרז בעניינו פורסם עוד בחודש 4/13 כאשר בוועדת המכרזים ישב גם יו"ר הוועד שנתן את הסכמתו למכרז ואילו העובד נבחר בישיבת הוועדה מיום 19.1.14. עוד טענה המשיבה, כי לאור האמור נחתם עם העובד הסכם עבודה אישי כבר ביום 25.1.14, החוזה הועבר לאישור למשרד הפנים ביום 4.2.14 אשר נתן תוקף להסכם החל מיום 1.2.14.

3.עיון במכרז שבמסגרתו נבחר העובד מעלה, כי הוא נקלט לעבודה בדירוג/דרגה או בהסכם מיוחד וזאת בכפוף לאישור משרד הפנים. עיון בחוזה האישי עליו חתם העובד מעלה אף הוא כי החוזה כפוף לאישור משרד הפנים (סעיף 26 להסכם). מכאן, כי כל עוד לא אישר משרד הפנים את תנאי החוזה האישי, לא ניתן לראות בהסכם כהסכם שהתגבש ובעובד כמי שנקלט לעבודה בחוזה אישי אלא בדירוג/דרגה.

משבמועד מתן החלטת בית הדין אשר הקפיאה למעשה את המצב הקיים, טרם ניתן אישור משרד הפנים למשיבה, שכן אישור זה ניתן רק ביום 23.2.14 (3 ימים לאחר החלטת בית הדין), הרי שבמועד מתן האישור לא הייתה רשאית המשיבה "לקלוט" או "להעביר" עובד להעסקה על פי חוזה אישי. משכך, לא היתה רשאית להעסיק אף את העובד נשוא החלטה זו בתנאי החוזה האישי.

4.מועד פרסום המכרז כמו גם מועד הבחירה על ידי הוועדה כלל אינו רלוונטי לפרשנות החלטת בית הדין. כך, גם עולה תמיהה בנוגע למועד חתימת ההסכם עם העובד שחל ביום שבת אם כי משאין חולק שההסכם הועבר למשרד הפנים כבר ביום 4.2.14, אין משמעות למועד המדויק.

ניתנה היום, כ"ה אדר ב תשע"ד, (27 מרץ 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

מר ארנולד גרוס

נציג ציבור (עובדים)

יעל אנגלברג שהם

שופטת

מר דב אבדור

נציג ציבור (מעבידים) התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: