החלטה בתיק פשר 1471/05

עסקינן בבקשת בקשת כונס הנכסים לחברת א.פ השקעות בע"מ  (להלן: הכונס והחברה, בהתאמה), שעניינה סילוק התחייבויות הכונס כמעביד, כלפי עובדי בית האבות אשר עבדו בו במהלך תקופת הכינוס. התחייבות אלו כוללות לטענת כונס הנכסים פדיון חופשה שנתית, הבראה ופיצויי פיטורין, והכל באופן יחסי למשך תקופת הכינוס, אשר נמשכה פחות משנה, והסתיימה ביום 1.2.2006, עת הופסקה הפעלת בית האבות על ידי הכונס, ועברה לידיו של המנהל המיוחד.

1.         צו הכינוס הזמני ניתן לחברה ביום 4/5/2005, וביום 8/11/2005 ניתן צו הכינוס הקבוע. ביום 11/12/2005 ניתן צו הפירוק (במסגרת תיק הפירוק המתנהל בחיפה), והמנהל המיוחד מונה לתפקידו.

2.         הכונס סבר כי למרות שעובדי בית האבות עבדו תחת הכינוס פחות משנה, נשמר רצף זכויותיהם החל מתחילת עבודתם בבית האבות. זאת, מכיוון שלטענתו לא היוותה כניסתו לתפקידו משום החלפת מקום עבודה של העובדים (וזאת חרף העובדה שמינויו היווה למעשה מתן הודעת פיטורין וחילופי מעסיק).

אשר על כן סבר הכונס כי אין להעביר את יתרת הכספים לידי המנהל המיוחד מבלי שיוסדר התשלום לעובדים, ובכך תושלם הסדרתן של מלוא ההתחייבויות המושתות על קופת הכינוס.

3.         מאז הוגשה הבקשה דנן, חלה תמורה משמעותית בתיק הפירוק . בהחלטתה של כבוד נשיאת בית המשפט המחוזי בחיפה, חברתי השופטת גילאור, נקבע כי למעשה החברה סולבנטית, ועל כן עוכבו הליכי הפירוק לצמיתות החל מיום 3/4/2006 . זאת, בכפוף להפקדת סך של 800,000 ש"ח מטעם בעלי המניות לקופת המנהל המיוחד.  עוד קבעה כבוד הש' גילאור כי חוב העובדים לשכר, חופשה והבראה ישולמו על ידי המנהל המיוחד תוך 10 ימים ממועד הפקדת הכספים כאמור, כדלקמן:

"לאור הסכמת החברה ישולמו ע"י המנהל המיוחד חוב העובדים לשכר, חופשה והבראה המפורטים בדו"ח רצ'קובסקי, תוך 10 ימים ממועד הפקדת הכספים.

אם לעובדים או למי מהם תביעות לפיצויי פיטורין, המקום לבירורן הוא בביה"ד לעבודה, ככל תביעה המוגשת כנגד חברה סולבנטית.

יתרת הכספים (מתוך ה- 800,000 ש"ח) תשמר בידיו של המנהל המיוחד ותשוחרר רק לאחר הכרעה או הסכמה אחרת שתושג בין הצדדים לגבי זכויות פיצויי הפיטורין, אם תקבענה כאלה."

(ההדגשה אינה במקור- ו.א)

4.         בהמשך לכך נתגלעה במסגרת הבקשה דנא, מחלוקת חריפה בין הצדדים, הם כונס הנכסים ועובדי החברה מצד אחד, ובעלי המניות בחברה מצד שני, באשר לתשלום פיצויי הפיטורין לעובדים (אם בכלל) מתוך קופת הכינוס ובגין תקופת העסקתם תחת כונס הנכסים. במסגרת מחלוקת זו הושמעו טענות שונות באשר לשאלת רצף הזכויות של העובדים, וזאת לאור השתלשלותם של הליכי חדלות הפירעון בחברה.

5.         איני סבורה כי יש מקום ליתן החלטה בעניין של רצף זכויותיהם של העובדים לעניין פיצויי הפיטורין בבית המשפט של כינוס (או של פירוק), וזאת אף בהמשך להחלטתה של כבוד השופטת גילאור. סוגיית רצף הזכויות היא סוגיה שמקומה להתברר בפני בית המשפט המוסמך לכך, הוא בית הדין לענייני עבודה, וזאת אף אם עסקינן בשאלות הנוגעות לתקופת כינוס הנכסים.

6.         אשר על כן, ובשלב זה יוותרו הכספים המונחים בקופת הכינוס תחת ידיו הנאמנות של כונס הנכסים, וזאת עד לבירור זכויותיהם הל העובדים בבית הדין לענייני עבודה. כאן המקום לציין כי איני מוצאת מקום להכריע אף בשאלה האם שולמו מלוא הכספים לעובדים בגין דמי ההבראה והחופשה, באשר סוגיה זו תתברר אף היא במסגרת ההליך בבית הדין לעבודה , או לחילופין יש לבררה בפני כבו' השופטת גילאור (אם תסבור היא לראוי ונכון לברר זאת בפניה). זאת, שכן במסגרת תיק הפירוק בו היא דנה, ניתנה החלטתה המורה על הפקדת הכספים ותשלום החוב לעובדים כאמור.

            בעניין זה אוסיף כי החלטתה של כבוד השופטת גילאור אינה נוגעת לתיק כינוס הנכסים . לפיכך, ככל שיש לצדדים טענות לגבי ביצוע תשלומי שכר העבודה, דמי ההבראה ודמי חופשה מתוך הסך של 800,000 ש"ח אשר הופקדו בקופת המנהל המיוחד (במסגרת תיק הפירוק), יתכבדו ויגישו בקשה בעניין זה במסגרת תיק הפירוק.

7.         בכך ניתן לסיים הדיון אף בבש"א 14614/06, אשר המחלוקת בה זהה למחלוקת אשר נתגלעה בבקשה דנא.

אין צו נוסף.

המזכירות תודיע לצדדים על המצא ההחלטה לרשותם החל מהיום.

היום כ' בתשרי, תשס"ז (12 באוקטובר 2006) בהעדר הצדדים.