החלטה בתיק ברע 77/07

: | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה ירושלים
77-07
21.2.2007
בפני :
הנשיא סטיב אדלר

- נגד -
:
1. המוסד לביטוח לאומי
2. שילוב - עולם של תעסוקה מתקדמת בע"מ

:
1. ענת אבודריהם ו-61 אח'
2. תגבור בע"מ

החלטה

בית הדין הארצי לעבודה

ברע000077/07

   
 

1. המוסד לביטוח לאומי

2. שילוב - עולם של תעסוקה מתקדמת בע"מ

                                                            המבקשים

-

1. ענת אבודריהם ו-61 אח'

                                                                        המשיבים

2. תגבור בע"מ

                        משיבה פורמלית

בפני הנשיא סטיב אדלר

ה ח ל ט ה

1.      לפני בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (השופטת רונית רוזנפלד, עב2388/03) מיום 26.12.2006 בה התקבלה בקשת המשיבים להמצאת חוות דעת חשב מטעמם.

2.      לאחר שעיינתי בכלל החומר שהובא בפני במסגרת בקשת רשות הערעור, לרבות נספחיה, אני מחליט לדחותה. זאת, אף מבלי להידרש לתגובת המשיבים.

3.      ואלה העובדות לכאורה, הצריכות לענייניו, כעולה מהחומר שבפני.

המשיבים, עובדי מיחשוב המוצבים במבקש 1 (להלן - המוסד) מטעם חברות כוח אדם שונות, ובהן המבקשת 2 (להלן - שילוב),  הגישו תביעה לסעד הצהרתי לפיו הם יוכרו כעובדי המוסד. במסגרת ההליך בין הצדדים, הוגשה בקשה מטעם המשיבים להעיד חשב מטעמם, על מנת להציג את גרסתם בכל הנוגע לשכר העובדים של חברות כוח אדם למול השכר של עובדי המוסד. בקשתם התקבלה על ידי בית דין קמא, חרף התנגדות המבקשים, ומכאן הבקשה שלפני.

4.      בהחלטתו, מקבל בית דין קמא את גישת המבקשים לפיה עוד בכתב ההגנה מטעמם הועלתה הטענה לפיה שכרם של המשיבים כעובדי חברת כוח אדם עולה על השכר לו היו זכאים לו היו עובדי המוסד, על כן אין בכך משום חידוש או הפתעה והבקשה אינה בקשה להגשת ראיה מפריכה, כי אם בקשה להגשת ראיה באיחור. בית הדין ציין בהחלטתו כי נכונה גישת המבקשים לפיה גם במסגרת חקירה נגדית של עדיהם, ניתן יהיה לנסות לקעקע את גרסתם לשיעורי השכר. אולם, בית הדין צפה שהדבר יצריך הגשת מסמכים ונתונים נוספים, ו" בשל הקושי בניהול הדיון שבו חדשות לבקרים נערכים ניסיונות להגשת מסמכים חדשים, ועד כמה אין הצדדים גמישים האחד כלפי רעהו בעניינים אלה", מצא לנכון לקבל את הבקשה על מנת שתהיה בפניו גרסה מסודרת וברורה במסגרת חוות דעת חשב מטעם המשיבים.

5.      במסגרת בקשת רשות הערעור, רחבת היריעה, טוענות המבקשים  כנגד החלטת בית דין קמא, לגופה, וכנגד אי פסיקת הוצאות חרף המעמסה הכבדה שהוטלה עליהם בגין קבלת בקשת המשיבים. בין היתר טוענות המבקשים כי המדובר בהליך סבוך, אשר המשיבים עושים להארכתו ולא לקיצורו. הבקשה מטעמם הוגשה לבית הדין משהבינו, כי קו ההגנה בו נקטו שגוי, וכעת מנסים הם לבצע "מקצה שיפורים" במסווה של בקשה להגשת חוות דעת חשב מטעמם. הדבר מקפח את הגנת המבקשים, ומחזיר את הגלגל אחורנית בהיות הדבר פתיחה מחודשת של מסכת הראיות בתיק. ההחלטה לגישתם אינה עומדת בקנה אחד עם פסיקת בית המשפט העליון ובית הדין הארצי לעבודה, ופוגעת בזכויותיהן המהותיות והדיוניות.

6.      כלל נקוט הוא בידינו כי בית -הדין הארצי, כערכאת ערעור, אינו מתערב בהחלטות ניהוליות או דיוניות של הערכאה דלמטה (ראו: עא"ח 1011/00 באדר - אבנשפנגר, פד"ע לו 385; דב"ע נד/16-4 בנק איגוד לישראל בע"מ - ההסתדרות הכללית, פד"ע כז 255; דב"ע נז/102-3 פיקל - ריכטר, פד"ע לב 460). במקרא דנא, לא מצאתי טעם משפטי או אחר המצדיק חריגה מן הכלל ושמיעת ערעור על החלטת בית הדין. החלטת בית הדין מנומקת, ומצביעה על כי בית הדין נתן את דעתו לסטייה מסדרי הדין. הדבר אפשרי מכוח סעיפים 32-33 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>