תוכן
א. השאלה.. 2
ב. מבוא על ההליך. 2
ג. הרקע העובדתי 2
ד.תמצית הטענות.. 3
ה. ההכרעה.. 4
ו. הנימוקים להכרעה.. 4
ו(1)הערה מקדמית לגבי אופן העלאת הטענה ע"י תובע וההתנהלות בעת החזרה הפתאומית מהטענה מצד הנתבעת.. 4
ו(2)המסגרת הנורמטיבית הנוגעת לתיחום הסמכויות –בין בתי המשפט הכלליים לבין מערכת בתי הדין לעבודה. 5
ו(3)הרובד ראשון של המסגרת הנורמטיבית מעוגן בחקיקה המגדירה סמכויות.. 5
ו(4)הרובד השני של המסגרת הנורמטיבית התוחמת סמכויות מעוגן בפסיקת בית המשפט העליון בראש וראשונה בחידוש שבהלכת מנורה.. 5
ו(5)הרובד השלישי של המסגרת הנורמטיבית התוחמת סמכויות כולל את פסיקת הערכאות הדיוניות שאינה אחידה אלא נחלקת למספר גישות מרכזיות שידונו להלן. 7
ו(5) (א) הגישה הצרה לפירוש הסמכות המעוגנת בסעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה בשים לב לפרשנות צרה להגדרת קופת גמל בסעיף 1 לחוק הגנת השכר. 7
ו(5)ב)הגישה הרחבה לפירוש הסמכות המעוגנת בסעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה בשים לב לכלל הפרשנות בהלכת מנורה ולרציונל שביסודה. 8
ו(5) (ג)הגישה העדיפה בעיני איננה הגישה הצרה שנקודת המוצא שלה היא בענין אנוך , אלא הגישה הרחבה שנקודת המוצא שלה היא הרציונל הסוציאלי גם לעת משבר וכלל הפרשנות שבהלכת מנורה.. 9
ו(6) הערה על פיצול תביעות ועל הדרכים הפרקטיות להתמודד עם בעייתיות הפיצול. 11
ז.מן הכלל אל הפרט.. 11
ז. סוף דבר: 13
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.