האם פיטוריו של התובע נעשו שלא כדין ובחוסר תום לב

התובע הועסק ע"י חברת כח-אדם, נתבעת 1 )להלן: "דנאל"(, במשך 122 חודשים, כפקיד
ארכיב לשכת רישום המקרקעין, בשרותה של נתבעת 2 )להלן: "המדינה"(.

התובע פוטר מעבודתו ביום 16.8.97 וקיבל פיצויי פיטורים לפי משכורת חודשית ממוצעת של
2,305 ח"ש.

התובע תוקף את פיטוריו בטענה שנעשו שלא כדין ובחוסר תום לב. התובע מבקש כי ביה"ד
יצהיר עליו כעובד מדינה, יורה על החזרתו לעבודה, ולחלופין יזכה אותו בפיצוי כספי
עקב פיטוריו הבלתי הוגנים. התובע גם מבקש חישוב מחדש של פיצויי פיטוריו, והעמדתם
לפי בסיס של 2,719 ח"ש לחודש, ע"פ השתכרותו של עובד מדינה במעמד זהה במשרד המשפטים.

הוא גם מבקש לקחת בחשבון פיצויי הפיטורים את השתכרותו מעבודה ב"שעות נוספות" ורכיבי
שכר כמו "מענק חג" ו"דמי נסיעה".