- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
האם העובדה שהוצעה למערערת הנה עבודה מתאימה ולפיכך התנהגותה של המערערת הנה בגדר סירוב לקבל את העבודה
|
ד"מ בית דין אזורי לעבודה |
914271-99
6.6.2001 |
|
בפני : ו. וירט-ליבנה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: לוי ורדה |
: שירות התעסוקה רמת גן עו"ד בית הלחמי |
1. הערעור שבפני הוא על החלטת ועדת הערר מיום 2/11/99 אשר אישרה את רישום "הסירוב"
על ידי המשיב מיום 16/5/99.
2. הרקע לערעור:
א. המערערת הופנתה לראיון עבודה במכון מ.מ. ירושלים בקרית מטלון.
ב. מר חיים סבן, מנכ"ל המכון, תאר את זמני העבודה והם: ימים א'-ה' 07:30 - 16:30,
ביום ו' 51.5 - 07:30 - 14:00 שעות שבועיות.
השכר שהוצע לה, לדבריה, היה 2,800 ש"ח נטו שהוא פחות, לטענתה משכר המינימום.
ג. המערערת פנתה אל פקידת המשיבה ומבירור שערכה עם מר סבן התברר כי הוא משלם עבור
השעות הנוספות.
ד. המערערת פנתה אל מר סבן בשנית והוא קבע כי אינה מתאימה למשרה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|