האם המדינה הנתבעת הפרה הסכם קיבוצי אשר נחתם בין המדינה לבין הסתדרות האקדמאים במדעי החברה הרוח וההסתדרות הכללית והאם נהגה בחוסר תום לב בהפרתה את ההסכם האמור

1. בפנינו תביעה בדיון מהיר שהוגשה ביום 12.4.2000 לתשלום פיצויי פיטורים לתקופה
החל מחודש יוני 1997 וכלה ביום 26.6.1999 )סה"כ 3 שנים( על בסיס שכר חודשי בסך של
4,000 ח"ש וסה"כ 12,000 ח"ש. באשר לסיבת הפסקת העבודה לנסיבות הפסקת העבודה טען התובע
כי "עקב ויכוחים בניהם סוכם שיקבל פיצויים ומכתב והמעסיק הודיע למר יעקב ב- 29.6.99
היום סיימת לעבוד" )סעיף 2 לכתב התביעה(ם ינו לבין מנהל הנתבעת סוכם כי יקבל פיצויי
פיטורים ומכתב פיטורים ומנהל הנתבעת הודיע לו כי ביום 29.6.1999 במועד זה סיים
לעבוד..

2. בכתב ההגנה טטוענתענה הנתבעת כי ביום 9.6.1999 פנה התובע למנהל הנתבעת בטענה כי
נמאס לו מהעבודה בנתבעת וכי הוא מעוניין לעזוב. לשאלת מנהל הנתתנבעת האם הוא בטוח
בהחלטתו נענה בחיוב ולבקשתו. כן שאל התובע אם הסכים מנהל הנתבעת כי התובע יסיים את
עבודתו בנתבעת ביום 29.6.1999 ולא בסוף החודש. יכול להפסיק את עבודתו ביום
29.6.1999 ולא בסוף החודש ומנהל הנתבעת נענה לבקשתו להפסיק את העבודה ביום