דמ"ש 22676-05-11, דמ"ר 23242-12-10 רן עזרא נ' ציקלון ניהול מזון בע"מ

התובע (להלן גם: "העובד") עבד אצל הנתבעת (להלן גם: "המעביד"), בבית קפה שבבעלותה, בתפקיד "בר-מן" (מוזג). העסקתו של התובע לפי משכורת חודשית קובעת של 3,700 ₪, ארכה 18 חודשים, והסתיימה ביום 2.3.11 עם התפטרותו.

התובע טוען ל"התפטרות בשל מצב בריאות", ולפיכך מבקש מביה"ד כי יפסקו לו "פיצויי פיטורים" וזכויות סוציאליות שונות, כמפורט בפרוטוקול הדיון של יום 27.5.14 (עמ' 4, שורה 10 ואילך).

"פיצויי פיטורים":

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963, מאפשר לעובד להתפטר מעבודתו ולזכות בפיצויי פיטורים כאילו פוטר, אם ההתפטרות – מקורה במצב בריאותו של העובד או בן משפחתו.

ואולם, הדעת נותנת, כי עובד המבקש להינות מפיצויי פיטורים בשל פרישתו מהעבודה מסיבות רפואיות חרף התפטרותו, ייתן על כך הודעה למעבידו קודם סיום יחסי העבודה, כדי לאפשר למעביד לנסות ולסלק מכשולים בתנאי העבודה, שעצם סילוקם עשוי למנוע את ההתפטרות (דב"ע לא/ 3-2 זילבר נ' גלוביס, פד"ע ד' 153, 158).

על העובד לעשות מאמץ – בתום לב – ליתן הזדמנות הוגנת למעביד להציע וליישם הצעות ל"תפקיד חלופי", או התאמת זה הקיים למצב הבריאות של העובד. היעדר מתן אפשרות סבירה למעביד, יסכל את הזכות לפיצויי פיטורים (ע"ע 52949-05-10 לילה וולנצ'יק נ' אלברט שירותי ניקיון, סע' 81 לפס"ד מיום 28.3.12, ובייחוד שעה שאי הכושר לעבודה אינו לצמיתות.

במקרה דנן, עקב פציעת התובע הוא הוגבל – לפחות זמנית – בעבודות פיזיות.

לדעת התובע, כמוזג בבר הוא נדרש בעת סיום המשמרת בהרמת כסאות, ובמהלכה בהבאת חביות שיכר מהמחסן.

(את הטענה כי מוגבלותו הפיזית מנעה ממנו "הברקת כוסות" השתייה וכיוצ"ב, העדיף ככל הנראה התובע לזנוח בשלב הראיות).