דחית תביעה לפדיון חופשה על אף שהעובד הציג רישום מעביד והטלת הנטל על העובד

עובדות

1. התובע עבד בשירות הנתבעת מיום 1/9/70 ועד יום 17/1/97. עד שנת 1993 כיהן התובע
כמנכ"ל הנתבעת ומ- 1993 עד סיום עבודתו היה מנהל הפיתוח והרכש. בנוסף, התובע הינו
בעל מניות של הנתבעת והיה חבר דירקטוריון בה. ב- 17/1/97 פוטר לאלתר.

התביעה שהוגשה בפנינו הינה לתשלום פיצויי פיטוריו, חלף הודעה מוקדמת, פיצויים על
עצם הפיטורין, תביעה בקשר לקרן ההשתלמות, שכר חודש ינואר, פדיון דמי הבראה, תגמולים
ופדיון חופשה שנתית.

בתאריך 11/1/98 פוצל הדיון באופן שבשלב הראשון יידונו רכיבי התביעה שעניינם: יתרת
שכר, קרן השתלמות, דמי הבראה, תגמולים ופדיון חופשה.

לעניין קרן ההשתלמות, דמי ההבראה ויתרת השכר הגיעו הצדדים להסכם ביניהם מחוץ לכותלי
בית הדין, ואנו פטורים אפוא מלענות בהם.

רכיבי התביעה שנותרו לדיון בפנינו בשלב זה הינם, אם כן, פדיון חופשה ותגמולים.