דחיית תביעה לקבלת מענק התמדה בשל אי עמידה בתנאי המענק.

1.         התובע, מר חיים תמיר (להלן: " התובע"), הינו תושב העיר אשקלון.

2.         הנתבעת, חברת ישרוטל בע"מ (להלן: "הנתבעת"), עוסקת בתחום האירוח והמלונאות ומפעילה בין היתר את מלון "רויאל גרדן" באילת (להלן "המלון").

3.         הנתבעת העסיקה את התובע מיום 03/03/08 ועד ליום 23/04/09.

4.         יחסי העבודה נותקו ביוזמת התובע, בהודעה על התפטרות, ולפיה:

"הריני להודיעך בזאת על הפסקת עבודתי במלון ביום 23/4/09.

ברצוני להודות לכל הגורמים איתם עבדתי.

כשלעצמי אני מאוד נהניתי מעבודתי ברשת ישרוטל ואני מקווה שהצלחתי לתרום משהו למערכת.

בעת קבלתי לעבודה, כמו גם במהלך עבודתי, קיוויתי שאוכל לתרום למערכת יותר מנסיוני.

אשמח מאוד לעמוד לשרותכם בעתיד, במידה והרשת תבחר להציע לי משרה בתפקיד ניהולי, התואמת את כישוריי".

            (ראה נספח 1 לכתב התביעה).

5.         בכתב התביעה, טען התובע כי החל את עבודתו אצל הנתבעת בהסתמך על פרסום הודעת דרושים בעיתון, לפיה שרברבים קב"טים וחשמלאים יהיו זכאים למענק התמדה בתום 12 חודשי עבודה בסך של 12,000 ש"ח.

            התובע הוסיף, כי בעקבות מודעה זו, פנה לנתבעת, עבר ריאיון ראשון אצל מר ניסים חדד -  אשר שימש באותה עת כסמנכ"ל אחזקה בנתבעת, ובמהלך הריאיון הבהיר מר חדד לתובע, כי בתום 12 חודשי עבודה במחלקת אינסטלציה יהיה התובע זכאי למענק של 12,000 ש"ח, עניין זה צויין גם במסמך שהפיצה הנתבעת (נספח 2 לתביעה).

6.         בחלוף 12 חודשי עבודה בתפקיד שרברב בנתבעת, משראה התובע כי לא קודם לתפקיד ניהול, החליט למסור את התפטרותו כאמור.

7.         בנסיבות המתוארות, ביקש התובע לחייב את הנתבעת בתשלום סכום המענק בסך של 12,000 ש"ח, משהשלים 12 חודשי עבודה.

8.         הנתבעת סבורה, כי דין התביעה להידחות.

            לגרסת הנתבעת, הציעה תוכנית מענק ייחודית וארוכת טווח לחלק מעובדיה החשמלאים והשרברבים, בשל רצונה לשמר עובדים טובים במקום העבודה.

            המענק בסך 12,000 ש"ח ניתן רק למי שצורף לתוכנית ועמד בתנאים שנקבעו מראש על ידי הנתבעת.

            אליבא דנתבעת, שני תנאים מצטברים עומדים בבסיס התוכנית והזכאות לקבלת המענק:

            (א) הצטרפות לתוכנית בחתימה על טופס הצטרפות לתוכנית.