- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
דחיית בקשה למנוע פיטוריו של מטפל בחסוי בשל היעדרותו בניגוד לנהלים
|
תמ"ש, בש"א בית משפט לעניני משפחה ירושלים |
58859-08,60257-08,59042-08,2450-05,2452-05
7.1.2009 |
|
בפני : פיליפ מרכוס |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: ק. ע. עו"ד שמעון שובר |
: 1. ק. א. 2. חב' ORS עו"ד ריקי פרידמן עו"ד סיגל פלד עו"ד רפאל טולדנו |
| החלטה | |
בפניי בקשה לצו מניעה, אשר הוגשה ע"י אשתו של החסוי, (שהיא אפוטרופא על גופו במשותף עם חמותה, אמו של החסוי), אשר מזה 3 שנים נמצא במצב שמונע תנועה ותקשורת, והוא זקוק לטיפול מתמיד.
כעת הוא מאושפז בבית חולים מ. והוא מטופל ע"י מלווה מטעם משרד הביטחון, במסגרת הסכם בין משרד הביטחון לבין חברת ORS.
המטפל, מר ע', מטפל ומלווה את החסוי במשך שלוש שנים.
בעקבות דיווחים שקיבלה חברת ORSעל העדרותו של העובד בניגוד לנהלים, ננקטו נגדו צעדים, והמבקשת עותרת למניעת פיטוריו, וכי ימשיך אותו עובד ללוות את החסוי.
אמו של החסוי, שהיא אפוטרופא משותפת לחסוי יחד עם האשה, מתנגדת למתן הסעד המבוקש, ולדעתה היה בהיעדרותו של העובד כדי לסכן את החסוי.
חברת ORSצורפה כמשיבה לבקשה זו: לדעתה אין זה ראוי שבימ"ש זה יתערב ביחסי עובד - מעביד, ואין זה ראוי שמי מבני משפחתו של החסוי יכתיב את הצעדים המשמעתיים או האחרים הנובעים מהתלונה.
לאחר ששמעתי את ב"כ הצדדים, וגם האם וגם האשה, וגם קיבלתי תצהיר מאת פרופסור מ', ממנו נראה כי מבחינה רפואית, אין צורך בהשגחה רצופה, הגעתי למסקנה שדין הבקשה של האשה להידחות.
התעניינתי בשאלה אם נוצרו יחסים רגשיים בין החסוי לבין העובד, ומהתשובה שקיבלתי, מתברר כי אכן נוצרו יחסים רגשיים בכיוון העובד כלפי החסוי, אשר מתעניין בו ומטפל בו בצורה מסורה לדברי אשת החסוי, אך לא ניתן להצביע על קשרים אלה מכיוון החסוי כלפי העובד, בגלל מצבו של החסוי.
אין זה מתפקידו של בית משפט לענייני משפחה מתערב ביחסי עבודה. זה תפקידו הבלעדי של בית הדין לעבודה.
לכן, כפי שהבהרתי בתחילת הדיון , בית משפט זה יתערב רק אם יש מקום לעשות כן, על פי סעיף 68 לחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות התשכ"ב - 1962, כדי למנוע נזק לחסוי.
אכן אשת החסוי מסבירה שהיא ראיינה מלווים הרבה, 30 במספר לדבריה, עד שמצאה אדם מתאים לדעתה. היא גם מסבירה כי היא הדריכה את העובד במשך פרק זמן לא מבוטל, כדי שיעניק את הטיפול המתאים לחסוי.
אין בכך כדי להטות את הכף: אין ספק שימצא מלווה מתאים, אם בסופו של דבר יוכרע כי מר ע' יחדול מתפקידו, על פי הנהלים המקובלים ועפ"י החוקים הנוגעים בדבר.
לכן, הבקשה נדחית.
כמובן אם יווצר מצב שהעובד לא יפוטר או לא יושהה או שיחזור לעבוד במסגרת ORSרצוי שתינתן עדיפות לכך, שהוא יחזור ויטפל בחסוי.
המבקשת תשלם הוצאות משפט ל- ORSבשיעור של 4,000 ש"ח בצירוף מע"מ. ולמשיבה מס' 1 בשיעור של 1,000 ש"ח בצירוף מע"מ.
ניתנה היום י"א בטבת, תשס"ט (7 בינואר 2009) במעמד הצדדים
|
פיליפ מרכוס, שופט |
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
