דבוש נ' המוסד לביטוח לאומי

החלטה

1.כעולה מדברי התובעת, היא הועסקה כמלצרית במלון פרק בנתניה, ועבדה את מכסת הימים הקבועה בחוק לצורך זכאותה למענק עבודה מועדפת.

2.התובעת הצהירה בפני כי טרם תחילת עבודתה פנתה למוסד לביטוח לאומי כדי לברר בדיוק כיצד עליה לעבוד על מנת לעמוד בתנאי הזכאות, ונאמר לה כי יום עבודה הוא יום עבודה וכל שעליה לעשות הוא להחתים כרטיס ודי בכך.

3.שאלה זו אין צורך כרגע להידרש עליה עתה, שכן על פני הדברים נראה כי כל המלצריות שעבדו עם התובעת במשמרת "ארוחת הבוקר" במלון, עבדו את אותה מכסת שעות, היינו כ-4 שעות וזו היתה משרתן המלאה במסגרת העבודה במלון, והדבר אף עולה באישור המלון מיום 11/2/10 בו מצוין כי –

"1.מלצר ארוחות בוקר, זהו תפקידו היחיד במשך 4 שעות ואין השלמות במחלקות אחרות.

2.משרה של 4 שעות למלצר "ארוחת בוקר" נהוגה לכלל העובדים".

4.בנסיבות אלו יתכן כי התובעת עומדת בדרישות החוק ועל כן נענתה ב"כ הנתבע להמלצתי לשוב ולבחון את שאלת זכאותה.

5.הנתבע יודיע תשובתו לבית הדין עד ליום 10/6/11 ובהתאם להודעתו יקבע המשך ניהול התיק.

6.עיון 11/6/11.

ניתנה והודעה היום ו' ניסן תשע"א, 10/04/2011 במעמד הנוכחים.

מיכאל שפיצר, שופט

נשיא

הוקלד על ידי: רינת אברגיל התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: