ד"מ 6758-09-14 אסא נ' ב.ל.ה. בדיקות ללא הרס בע"מ

1.התובע, מר נועם אסא (להלן – העובד) הועסק על-ידי הנתבעת, ב.ל.ה בדיקות ללא הרס בע"מ (להלן – המעסיקה) בתקופה 13.3.14 – 8.6.14 (כ- 3 חודשים).

בהליך זה עותר העובד לחיוב המעסיקה בתשלום הפרשי שכר בסכום כולל של 4,106 ₪.

2.המעסיקה עוסקת בבדיקות טיב של מתקני תעשייה, והעובד נדרש במסגרת תפקידו לבצע בדיקות במפעלים השונים במסגרת עבודתו. בהתאם לאמור בכתב ההגנה (סעיף 20) עבודתו של העובד הינה "בעיקר" עבודת שטח.

אין מחלוקת כי בין הצדדים לא נחתם הסכם עבודה בכתב וכי לעובד לא נמסרה הודעה על תנאי עבודה. המחלוקות באשר לקיומם של הפרשי שכר נובעת מהמחלוקת בדבר השכר המוסכם, ובדבר שעות העבודה שבוצעו בפועל.

טענות הצדדים

3.לטענת העובד, בתחילת העסקתו סוכם עמו כי יהיה זכאי לתשלום שכר לפי שעה בגובה שכר מינימום ובגין 8 שעות לכל יום עבודה (גם אם בפועל יבצע פחות מ- 8 שעות עבודה ביום), וכי אם וככל שיעבוד מעל 8 שעות עבודה ליום – יזכה לגמול בגין עבודה בשעות נוספות בהתאם לדין.

עוד טען העובד כי החל מחודש 5/14 , ולאחר שפנה למעסיקה בעניין גובה שכרו וניהל עמה מו"מ בעניין זה, סוכם עמו על תשלום משכורת חודשית קבועה בסך 5,000 ₪, אליה יתווסף גמול בגין עבודה בשעות נוספות לפי הדין.

העובד טען כי בחודשים 5-6/14 ובניגוד לסיכום עמו, קיבל שכר בהתאם לשעות עבודתו בפועל לפי תעריף שכר מינימום לשעה (בסך 2,838 ₪ בגין חודש 5/14 במקום 5,295 ₪ להם היה זכאי; ובסך 400 ₪ בגין חודש 6/14 במקום 1,591 ₪ להם היה זכאי). מכאן, שלטענת העובד, נוצרו הפרשים בסך כולל של 4,106 ₪.

4.לטענת המעסיקה, סוכם עם העובד כי במהלך ששת החודשים הראשונים להעסקתו יזכה לשכר בגובה שכר המינימום בהתאם לשעות עבודתו בפועל, ובתוספת גמול בגין עבודה בשעות נוספות אם וככל שיבוצעו.

לפיכך, טענה המעסיקה כי בפועל שילמה מעבר לסכומי הזכאות לפי המוסכם בין הצדדים (כפי שמשתקף בפער בין הסכומים המצוינים בתלושי השכר לבין הסכומים שצוינו בהמחאות שנמסרו כשכר עבודה), וכי תשלומי היתר נוכו מהשכר לחודשים 5/14 ו- 6/14, וכדין.

מכאן, שעל בית הדין לקבוע מהו השכר המוסכם, וכן מהם שעות העבודה שבוצעו בפועל והמזכות בשכר עבודה.

5.העובד העיד לעצמו.