ד"מ 55957-11-13

בפניי תביעתה של התובעת לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות שונות. 

העובדות הצריכות לעניין

1. התובעת הועסקה בביתם של הנתבעים בעבודות משק בית. הצדדים חלוקים בנוגע לתקופת העבודה ולהיקפה. לטענת התובעת, היא עבדה מחודש ינואר 2008 ועד להתפטרותה בדין מפוטרת ביום 15.10.13, בהיקף של יום אחד בשבוע, 5 שעות כל יום, בשכר שעתי של 50 ₪.

2. לטענת הנתבעים, היא הועסקה על ידם "רק מידי פעם, לפרקי זמן קצרים ולא קבועים, כפעם בחודש-חודשיים בממוצע, לעתים אף בהפרש של חודשים, תוך ניתוק רצפי העסקתה, וזאת החל מלפני כשנה וחצי", ובהמשך:

   "במידה ועבדה אצלם קודם לכן התובעת, דבר שאינו זכור להם, מדובר במס' פעמים זעום ולא משמעותי כלל וכלל..." (סעיף 6 לכתב ההגנה).

3. ביחס לנסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים, טענה התובעת כי ביום 15.08.13, עת הייתה עסוקה בניקוי ביתם של הנתבעים, הודיעה לה הנתבעת 2 בסמוך לפני שסיימה לעבוד כי היא ובעלה אינם מעוניינים עוד בשירותי הניקיון שלה מידי שבוע, כי אם פעם אחת בחודש בלבד.

4. לגרסתה, היא סירבה לכך וטענה כי שכרה ייפגע וכי היא מעוניינת להמשיך ולעבוד באותה מתכונת העסקה. הנתבעת 2 השיבה לה כי זו ההחלטה שהיא קיבלה ועל כך ענתה לה התובעת שהיא אינה מתכוונת לרדת בהיקף משרתה לפעם בחודש.

5. עוד טענה כי מספר ימים לאחר מכן, היא התקשרה לנתבעת 2 מספר פעמים, אך האחרונה לא השיבה לה ולכן פנתה לבתם של הנתבעים, הגב' מיכל קליין וביקשה ממנה שתבקש מהוריה לשלם לה את כל המגיע לה (סעיפים 8-11 לתצהיר עדות ראשית).

6. לטענת התובעת, הפחתת היקף משרתה באופן חד צדדי מפעם בשבוע לפעם בחודש, מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתה, ועל כן היא הייתה רשאית להתפטר בדין מפוטרת. עוד טענה כי במהלך עבודתה, לא שולמו לה מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לה.

7. הנתבעים טענו מנגד כי התובעת הודיעה להם בסביבות חודש אוקטובר 2013 שיותר לא תבוא לעבוד אצלם כי "מצאה עבודה יותר מעניינת אצל אוליגרכים" (סעיף 9 לכתב ההגנה).