ד"מ 54512-06-12 . לפני

1.הנתבע עבד אצל התובעת כמאבטח ברכבת ישראל, כששה חודשים עד שפוטר.

המחלוקת בין הצדדים היא בשאלה אם על הנתבע לשלם לתובעת פיצוי מוסכם בסך 12,002 ₪ שנקבע בחוזה שבין הצדדים.

התובעת תקרא להלן – החברה ואילו הנתבע יקרא להלן – העובד.

2.רקע עובדתי:

א.ביום 8.9.11 הצדדים חתמו על חוזה עבודה (נספח א' לכתב התביעה). בסעיף 2.1 לחוזה נקבעו ההוראות הבאות:

"2.1העובד מצהיר כדלקמן:

2.1.1כי ידוע לו שעל מנת להתקבל לעבודה בחברה עליו לעבור קורס מקצועי ו/או אימון ירי לפני תחילת עבודתו או במהלכה.

2.1.2כי ידוע לו כי בקליטתו עבור ביצוע התפקיד הושקעו משאבים רבים על ידי החברה במיון, קליטה, הדרכה, רכישת ציוד אישי וכיוצא בזה.

2.1.3העובד מצהיר בזאת כי הובהר לו שעלות הכשרתו לעבודה בחברה היא 16,700 ₪ נכון ליום חתימת הסכם זה, בנוסף לכך יש לחברה עלויות נוספות של ביגוד, ציוד אישי וכו'.

2.1.4העובד מסכים מראש כי בכל מקרה שיעזוב ו/או תפסק עבודתו לפני תום תקופת ההתחייבות להלן יהיה חייב לשלם לחברה פיצוי מוסכם וקבוע מבלי שהחברה תהיה חייבת להוכיח את הנזק שיגרם לה בפועל עקב כך כדלקמן:

במהלך קורס ההכשרה הרכבת ובמהלך 6 החודשים הראשונים לעבודתו ישלם העובד לחברה פיצוי מוסכם בסך של 17,000 ₪.