ד"מ 53902-06-16

לאחר שעיינתי בנימוקי הבקשה לחשיפת הסכמי ההתקשרות בין הנתבעת לצדדים שלישיים (להלן: הבקשה), בתגובת הנתבעים לבקשה ובתשובת התובע, להלן החלטתי:

1. ביום 31.10.2016 התקיים בפניי דיון שבמסגרתו שבה והכחישה הנתבעת 2 (להלן: הנתבעת) את קיומם של יחסי עובד מעביד בינה ובין התובע.

2. לשאלות בית הדין השיבה הנתבעת, כי מלבד 14 עובדיה היא אינה מעסיקה עוד עובדים, אלא מתקשרת עם קבלני משנה רבים לטובת ביצוע עבודות שונות, ובכלל זה – עבודות אספלט, פיתוח, בטון וכיוב'.

3. הנתבע 2 (להלן: הנתבע) זיהה את התובע שנכח במעמד הדיון, אך טען, כאמור, כי לא הועסק על ידי הנתבעת אלא על ידי מי מקבלני המשנה.

4. למשמע דברי בית הדין ביקש הנתבע "שהות של 10 ימים כדי לבדוק מול קבלני המשנה שלי וכן בחשבוניות ובחומר אחר שיש ברשותנו, מי העסיק את התובע הזה" (פרוטוקול הדיון מיום 31.10.2016, עמ' 2 ש' 5-6).

5. בהתאם לאמור, הגישו הנתבעים ביום 15.11.2016, הודעה לבית הדין שלפיה "בתקופות הרלוונטיות לכתב התביעה ניתנו למבקשת 1, מכבי ציוד בניין בע"מ, שירותים ע"י קבלני המשנה הבאים: א. י.ח מילהאוס שירותי בנייה בע"מ; ב. תוראב השקעות ופיתוח בע"מ" (בצירוף מספרי ח.פ של כל אחת מן החברות, להלן: קבלני המשנה).

6. בעקבות ההודעה הגיש התובע את הבקשה דנן, שלפיה יש לחייב את הנתבעת לחשוף את הסכמי ההתקשרות עם קבלני המשנה מאחר שהתובע אינו יכול "להתבסס על הודעה שאינה נתמכת באסמכתאות", והדבר "עלול להוביל לחיוב התובע בהוצאות ככל ויתגלה כי הנתבעות אינן קשורות להעסקת התובע" (סעיף 5 לבקשה). זאת, מאחר שהתובע "אינו מכיר את החברות המצוינות בהודעת הנתבעים, אלא את הנתבעים בלבד" (סעיף 4 לבקשה). בתשובתו אף הוסיף התובע, כי לא ברור המניע להתנגדות הנתבעת לחשוף את הסכמי ההתקשרות עם קבלני המשנה, ואף לא ברור מדוע היא נמנעת מלהגיש הודעות צד ג' לקבלני המשנה, ו/או לבקש את צירופם להליך. התנהלות זו מעלה, לטענת התובע, חשש סביר וממשי כי אין עסיקנן בהתקשרות לגיטמית.

7. הנתבעים מתנגדים לבקשה מאחר שהיא אינה עומדת בכללי הדין באשר לגילוי מסמכים, ובכלל זה – אינה רלוונטיות שכן המסמכים המבוקשים נוגעים למי שאינם צדדים להליך ואף התובע מודה כי אינו מכיר אותם, ובנוסף – גילויים של מסמכים אלה עלול לפגוע בזכויות מהותיות של צדדים שלישיים להליך, מבלי שיש לתובע עניין ישיר ולגיטימי בקבלתם.

   המסגרת הנורמטיבית

   1. תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 (להלן: התקנות) קובעת, כי: