זיאד נ' סלטי מערכות חשמל בע"מ

1.בפנינו שתי תביעות שהגיש התובע כנגד הנתבעת ובהן הוא עותר לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין הפרשות בחסר לקופת גמל, פדיון חופשה ודמי הבראה.

2.במעמד הדיון המוקדם הראשון שהתקיים בתיקים הגיעו הצדדים להסכמה ביחס לעובדות הבאות -

א.הנתבעת עוסקת בעבודות חשמל בתעשייה, ועבודותיה משולבות בתהליך הבנייה.

ב.התובע החל לעבוד אצל הנתבעת בשנת 2005 (חודש יוני) וסיים בחודש אפריל 2015.

לטענת הנתבעת, הייתה הפסקה ברציפות היחסים בשנת 2008.

לטענת התובע, ההפסקה הייתה בת 4 חודשים עת הוצא למעין חופשה ללא תשלום מאחר ולא הייתה עבודה בעבורו.

ג.התובע התפטר מעבודתו.

ד.התובע עבד תמורת שכר יומי.

לטענת התובע, השכר היומי עמד על סך 340 ₪.

לטענת הנתבעת, השכר היומי עמד על סך 260 ₪ נטו.

3.מטעם הצדדים הוגשו תצהירי עדות ראשית, ובמעמד ישיבת ההוכחות, נוהל בין הצדדים דין ודברים שבסיומו הודיעו כדלקמן –

הגענו להסכמה הבאה:

"הנתבעת תשלם לתובע כפדיון חופשה סך של 8,265 ₪ ובגין דמי הבראה סך של 6,804 ₪, וכן סך של 37,289 ₪ בגין פיצוי בעבור הפרשות חסרות לפנסיה.