פסק דין 42222-12-13

1.מונחת בפני תביעה לתשלום פיצויי פיטורים והפרשי תשלומים לקרן פנסיה.

רקע עובדתי

2.הנתבעת הינה עמותה רשומה המפעילה בין היתר מספר מעונות וגני ילדים בקרית שמונה. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת החל מיום 28.8.2008 באחד מגני הילדים המכונה "גן אוריטל" (להלן: "הגן" או "גן אוריטל").

3.עד לחודש אוגוסט 2011, הועסקה התובעת במתכונת של שש שעות ביום, והחל מחודש ספטמבר 2011, במתכונת של שעתיים וחצי ביום כאשר עברה לעבוד במסגרת הצהרון שהפעילה הנתבעת בגן. במקביל, המשיכה התובעת את עבודתה בגן בשעות הבוקר, כאשר השכר בגין שעות אלו שולם על ידי רשת גני חב"ד בארה"ק, אף היא עמותה המפעילה גני ילדים בקרית שמונה.

4.ביום 30.6.13 קיבלה התובעת הודעה מהנתבעת על יציאה לחופשה ללא תשלום בין התאריכים 27.7.13 עד 27.8.13 וזאת בשל אי פעילותו של הגן בתקופה זו (חופשת הקיץ). כפי הנראה, הודעה דומה קיבלה התובעת גם מרשת גני חב"ד בארה"ק. בסמוך לאותה תקופה, ניהלה הנתבעת מגעים עם עיריית קריית שמונה לקליטתם של מספר גני חב"ד במסגרת מערכת החינוך של העירייה. אחד הגנים לגביהם נוהלו המגעים האמורים היה גן אוריטל.

5.החל מחודש ספטמבר 2013, עם פתיחת שנה"ל תשע"ד, עברה התובעת לעבוד בעיריית קריית שמונה, במסגרת גני הילדים שעברו מניהול הנתבעת לניהול העירייה.

המחלוקות בין הצדדים

6.המחלוקת היחידה בין הצדדים היא האם יש לראות את התובעת כמי שפוטרה מעבודתה במהלך חודש אוגוסט 2013, כאשר עברה לעבוד עבור עיריית קריית שמונה. הנתבעת מודה בזכאותה של התובעת להפרשי תשלומי הפנסיה.

7.במסגרת כתב התביעה, טענה התובעת כי הנתבעת העבירה אותה לעבוד בעירייה ולא הודיעה לה על חזרתה לאחר החל"ת. במסגרת ישיבת ההוכחות, הוסיפה התובעת וטענה כי במהלך חודש אוגוסט 2013 החליט הרב ציפורי, מנהל הנתבעת, לסגור את גן אוריטל ולהעבירו לעיריית קריית שמונה, ולכן עברה התובעת לעבוד עבור העירייה, ורק מספר ימים לפני פתיחת שנה"ל, הודיע לה הרב ציפורי כי גן אוריטל ימשיך לעבוד כסדרו, אולם בשלב זה כבר הייתה חתומה בעירייה. לכן, לגישת התובעת, יש לראות את הנתבעת כמי שפיטרה אותה מעבודתה.