פסק דין 41007-12-13

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פדיון חופשה שנתית ופיצוי בגין ימי מחלה.

2.        במסגרת הדיון שהתקיים ביום 27.10.14 הודיעו ב"כ הצדדים כדלקמן:

"מבלי שצד מודה בטענות משנהו, אנו מסכימים שיינתן בתיק פסק דין לפשרה, לפי סעיף 31(ג) לחוק בית הדין, ללא נימוקים. אנו מבינים מבית הדין שבמסגרת סמכותו של בית הדין בהתאם לסעיף האמור, בית הדין יכול לפסוק כל סכום אשר ייראה בעיניו כצודק, הכל בהסתמך על כתבי בי – דין שהוגשו בתיק, המסמכים שהוצגו בפני בית הדין והדברים שנאמרו היום ללא צורך בשמיעת עדויות.

אנו מבינים שסיכויי ערעור על פסק דין לפשרה הינם קלושים מאשר בערעור על פסק דין הניתן בדרך הרגילה.

הנתבעת תמציא לתיק בית הדין עד ליום 5.11.14 טופס ריכוז משכורות לשנים מ – 2009 עד 2013 (כולל).

עם מתן פסק הדין לא יהיה לצד כלשהו טענה כלפי משנהו בגין תקופה העבודה וסיומה".

להודעה זו של ב"כ הצדדים ניתן תוקף של החלטה.

3.        לפיכך, לאור הסכמת ב"כ הצדדים כי נפסוק לפשרה ולאחר שעיינו בכל החומר שבתיק, (לרבות זה שהוגש לאחר הדיון), ולאחר ששמענו את הצדדים, ובהתאם לסמכותנו לפסוק לפשרה לפי סעיף 31(ג) לחוק בית הדין לעבודה, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת סך כולל של 2,500 ₪.

הסכום הנקוב לעיל ישולם לתובעת תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, אחרת יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק, החל מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.

           בנסיבות העניין, כל צד יישא בהוצאותיו.

4.הצדדים רשאים להגיש בקשת רשות ערעור על פסק הדין, לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 15 יום מיום קבלתו.

5.        מזכירות בית הדין תשלח פסק הדין לצדדים בדואר, כמקובל.

ניתן היום, כ"ו חשוון תשע"ה (19/11/2014), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.