ד"מ 40517-03-14

מה הוא גובה השכר שעל מטופל סיעודי לשלם למטפל ואילו קיזוזים מותרים משכרו של המטפל הסיעודי – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות העולות מחומר הראיות:

1.התובעת היא מהגרת עבודה אזרחית סרי לנקה, אשר הועסקה בתחום הסיעוד אצל הנתבעת, מיום 25/5/12 ועד להתפטרותה ביום 30/6/13.

2.התובעת קיבלה מידי חודש שכר בסך 3,500 ₪ בתוספת 400 ₪ "דמי כיס". סה"כ השתכרה התובעת 3,900 ₪.

3.מידי חודש בחודשו קיבלה התובעת חלק ממשכורתה מ"מסר", חברת סיעוד (תשלומי קצבת הסיעוד מהמל"ל).

4.התובעת הופנתה לעבודתה אצל הנתבעת ע"י חברת "ליטל". התובעת הוחתמה על הסכם עבודה (נספח 6 לכתב ההגנה).

5.במהלך ההתקשרות בין הצדדים נסעה התובעת למולדתה והועסקה תחתיה עובדת אחרת בשםSara ׁ (נספח 7 לכתב ההגנה).

ייצוג הנתבעת על ידי בנהּ