ד"מ 40486-03-14.28 רוני כהן נ' בן - בטחון (1989) בע"מ

1.בתביעה זו עותר התובע, מר רוני כהן (להלן – העובד) לחיוב הנתבעת, בן בטחון (1989) בע"מ (להלן – המעסיקה) בגין סכומים שנוכו משכרו האחרון בגין עלות הכשרה בסך 1,560 ₪.

בכתב התביעה עתר העובד לחיוב המעסיקה בסכומים נוספים בגין גמול עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה והפרשים בדמי נסיעות, אלא שבמהלך הדיון המוקדם ויתר התובע על תביעתו ברכיבים אלה והותיר על כנה את התביעה בדבר החזר ניכוי בסך 1,560 ₪ בלבד (פרו: 3; ש: 9-10) ולכן התביעה ברכיבים אלה נמחקת.

2.לטענת העובד, הועסק אצל הנתבעת בחודשים 1/13 עד 11/13, ומשכרו האחרון נוכתה עלות הכשרתו המקצועית בסך 1,560 ₪ שלא כדין.

3.מנגד, טוענת המעסיקה כי הניכוי בוצע בהתאם להוראות הסכם העבודה המורה על התחייבותו של העובד להמשיך ולהיות מועסק אצלה במשך 10 חודשים מיום תחילת העבודה או ביצוע ההכשרה על-פי המאוחר מביניהם, כי ההכשרה בוצעה בחודש 5/13 ואילו העובד החל להפחית ממספר המשמרות שביצע עוד בחודש 8/13 עד שבחודש 11/13 הוברר כי אין ביכולתו ובכוונתו לבצע עבודה בהיקף מלא. בנסיבות אלה, טוענת המעסיקה, מוצדק ביצוע הניכוי מהשכר.

4.העובד אישר כי אכן מספר המשמרות שביצע החל מחודש 8/13 פחת, וזאת לטענתנו לאחר שנמסרה לו הודעה בחודש 8/13 כי המעסיקה אינה מעוניינת בהמשך הצבתו כשומר בסניף הסופר-מרקט של רשת "קשת טעמים" בחיפה. מאותו מועד החל העובד לבצע עבודה בסניף הסופר-מרקט של רשת "קשת טעמים" בישוב נשר וזאת כעובד של קשת טעמים ובמסגרת של כ- 4 משמרות בשבוע.

במקביל, המשיך העובד לבצע מספר משמרות בשבוע עבור המעסיקה. לטענתו של העובד, נציג המעסיקה ידע ואישר הסדר זה ועשה שימוש בשירותיו של התובע כשומר מחליף במקומות שונים, לרבות בנהריה, נצרת ועפולה. העובד טען כי היה מוכן להמשיך ולהיות מועסק על-ידי המעסיקה אלא שהיא בחרה שלא לשבצו.

5.העובד העיד לעצמו. מטעם המעסיקה העיד מר שלמה מורד, ששימש כמפקח מטעם המעסיקה בתקופה הרלוונטית לתביעה.

6.מראיות הצדדים עולה התמונה העובדתית הבאה:

א.העובד נקלט לעבודה בשירות המעסיקה בחודש 1/13;

ב.המעסיקה מעסיקה עובדים בתחום השמירה;

ג.על-פי האמור בהסכם העבודה מיום 15.5.13 הרי שהעובד מתחייב לעבור קורס הכשרה (סעיף 6.3) שעלותו כמפורט בנספח א' לאותו הסכם.