ד"מ 24729-09-14 סרוסי נ' מתיישבי מחניים - אגודה שיתופית להתיישבות קהילתית בע"מ

רקע עובדתי

1.הנתבעת הינה אגודה שיתופית להתיישבות קהילתית בע"מ המפעילה את מערכת החינוך בקיבוץ מחניים. התובעת עבדה החל מיום 1.3.2007 כ"מובילת מעון" (מטפלת מובילה) בקיבוץ, כאשר מרבית השנים ובתקופה הרלוונטית לתיק הנדון הייתה מובילת מעון "בית אלה" (להלן: "בית אלה" או "המעון"). עד ליום 31.8.2012 הופעלה מערכת החינוך על ידי הקיבוץ והתובעת עבדה מתוקף היותה חברת קיבוץ, והחל מיום 1.9.2012 החלה הנתבעת להפעיל את מערכת החינוך ובין היתר החלה להעסיק את התובעת.

2.במהלך שנה"ל 2013/2014, נפצעה התובעת ברגלה, ולפיכך נעדרה מעבודתה כמטפלת מובילה במעון החל מיום 26.1.2014.

3.בסמוך ליציאתה של התובעת לחופשת מחלה, שיבצה הנתבעת במעון מספר מטפלות מחליפות זמניות. לאחר זמן מה (ובנסיבות שיפורטו בהרחבה להלן), החליטה הנתבעת לאייש את התפקיד באמצעות מטפלת מובילה קבועה (להלן: סימונה) אשר אמורה הייתה למלא את התפקיד עד תום שנה"ל, כלומר עד ליום 31.8.2014.

4.בתחילת חודש מאי 2014, ביקשה התובעת לשוב לעבודתה לתפקיד כמטפלת מובילה בבית אלה, אולם הודיעה כי לא ניתן לשבץ את התובעת בתפקיד זה שכן הוא מבוצע על ידי סימונה עד תום שנה"ל, והציעה לתובעת שני תפקידים חלופיים כמטפלת בפעוטון או בבית התינוקות, באותם תנאי שכר.

5.התובעת סירבה לקבל את הצעות העבודה החלופיות, ובסופו של יום הודיעה על התפטרות בדין מפוטרת, וזאת בשל הרעה בתנאי עבודתה. השתלשלות העניינים המלאה אשר הובילה למהלך זה תפורט בהמשך פסק הדין.

המחלוקות בין הצדדים

6.מחלוקת ראשונה בין הצדדים נוגעת להתנהלותה של הנתבעת אשר הובילה את התובעת לכדי התפטרות. אין מחלוקת כי התובעת מסרה מכתב התפטרות, והנתבעת הודתה כי הצעות העבודה החלופיות היו בבחינת הרעה זמנית בתנאי עבודתה של התובעת. לטענתה של התובעת, התנהלות הנתבעת הייתה שלא כדין ונגועה בחוסר תום לב, כי התפטרותה נבעה ממצב של חוסר ברירה ולכן יש לראות במצב העניינים כפיטורים, ולכן זכאית היא לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 16,449 ₪.

7.מנגד, טוענת הנתבעת לעניין זה כי בשום שלב לא פיטרה את התובעת וכי התנהלותה כלפיה הייתה בתום לב ועניינית שכן ההחלטה שלא לשבץ את התובעת בתפקידה המקורי ובאופן זמני נבעה משיקולים פדגוגיים ולגיטימיים.