ד"מ 21560-07-13 זגורי נ' שושנה

זוהי תביעה לתשלום גמול שעות נוספות, פדיון ימי חופשה, ימי חג, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת והפרשות לפנסיה, אשר הוגשה ביום 10.7.13, נגד הנתבעת, בסך של 17,377 ₪.

להלן עובדות המקרה:

1. התובעת עבדה בסלון כלות, שבבעלות הנתבעת (להלן: "הסלון"), בתפקיד מלבישת כלות, וזאת החל מחודש מרץ 2012 ועד לחודש אפריל 2013 (להלן: "תקופת ההעסקה").

2. על-פי תלושי השכר שהוצגו בבית הדין, תנאי שכרה של התובעת בתקופת העסקתה נחלקו לשניים: מחודש 3/2012 ועד חודש 2/2013 שולם לתובעת שכר שעתי (להלן: "התקופה הראשונה"); ומחודש 3/2013 ועד חודש 4/2013 שולם לתובעת שכר גלובאלי (להלן: "התקופה השנייה").

3. לא הוצג, ואף לא נטען, כי נכרת הסכם העסקה בכתב בין הצדדים.

4. הצדדים חלוקים באשר לנסיבות סיום העסקתה של התובעת, שכן, לטענתה של התובעת היא פוטרה מעבודתה, ואילו לטענת הנתבעת התובעת התפטרה מעבודתה.

5. עם זאת, ביום 2.5.13, הודיעה התובעת בכתב לנתבעת על סיום עבודתה בשל הרעת תנאי עבודה (ר' נספח ו' למסמך נ/1).

6. ביום 2.6.13, פנתה התובעת באמצעות בא כוחה, אל הנתבעת בדרישה בכתב לשלם לה את סכום התביעה (ר' נספח ז' למסמך נ/1).

7. ביום 9.6.13, השיבה הנתבעת, באמצעות בא כוחה דאז, כי היא דוחה את כל דרישותיה של התובעת לשלם לה סכום כסף כלשהו (ר' נספח ח' למסמך נ/1).

8. כן חלוקים הצדדים באשר לזכאות התובעת לתשלום בגין גמול שעות נוספות, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, והפרשות לפנסיה.