אלדר דז'לילוב נ' אופוס שרותי כח אדם בע"מ

התובע (להלן גם: "העובד") הועסק כמתדלק אוטובוסים בחניון אגד באמצעות הנתבעת, וזאת למשך תקופה של 22 חודשים ועד ליום 30.8.09. "משכורת חודשית קובעת" עמדה על סך 3,800 ₪ (ר' עמ' 2 ש' 6-8).

התביעות הן לתשלום: "הפרשות לקופת גמל", "פיצויי פיטורים", "תמורת הודעה מוקדמת" ו"פדיון דמי הבראה" (ר' עמ' 2 ש' 10-15).

"פיצויי פיטורים":

על-פי פסיקת בתי הדין לעבודה, הוכרה זכותו של עובד לפיצויי פיטורים עקב חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה, בנסיבות בהן העובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה. נפסק כי סיום עבודתו של עובד, גם ביוזמתו שלו, בעת חילופי מעסיקים ראויה, ככלל, להיחשב כהתפטרות בדין פיטורים מכוח הוראת סעיף 11(א)לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), במיוחד בנסיבות בהן קיים חשש ממשי שהמעסיק החדש לא יקבל על עצמו את חובות קודמו או לא יכיר ברצף הזכויות שנצברו במקום העבודה וכל עוד לא הוצע לעובד מקום עבודה חלופי "סביר וממשי" (עד"מ (ארצי) 1011/04 א. דינמיקה שירותים 1990 בע"מ – וורונין, (21.8.05);

ע"ע (ארצי) 1099/02 מרחב אבטחה שמירה ניקיון ושירותים בע"מ – מתוקה דמארי (2.1.06)).

בנסיבות אלה – משהופסקה עבודתו של העובד במקום העבודה כתוצאה מכך שהמעסיק סיים את ההתקשרות למתן שירותים באותו מקום עבודה בו הועסק העובד בפועל, ומאחר ולא הוצעה לעובד עבודה חלופית, קמה לו הזכות לפיצויי פיטורים בסך כולל של 6,967 ש"ח (22/12*3800 ₪).

עם זאת, בנסיבות אלה לא קמה זכאות ל"הודעה מוקדמת" והתביעה לתמורה בגינה, נדחית.

"הפרשות לקופת גמל":

על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, ובהתחשב בתקופת ההתיישנות, קיימת זכאות להפרשות בשיעור 1.66% בגין חודשים 1-8/2009 בסך כולל של 505 ₪.

"פדיון דמי הבראה":

המדובר בזכות מתמשכת, ולא כזו שקמה לה זכאות רק במועד סיום ההעסקה. לא ניתן להאריך באופן מלאכותי את תקופת ההתיישנות הרגילה; ובהתחשב בה, הרי שהתובע זכאי לפדיון דמי הברה רק בגין 9 חודשים אחרונים בלבד בסך של 1,530 ₪ (4.5 ימים * 340).