ד"מ 19408-08-14

האם קיימת חזקה בדין כי הסכומים המופיעים בתלושי השכר, שהונפקו לתובע ע"י מדור התשלומים, אכן שולמו לתובע ע"י מעסיקו– זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו.

העובדות:

1.התובע עבד אצל הנתבע, מעסיק בענף הבניין, מחודש 12/2012 ועד לחודש 5/2014 (18 חודשים).

2.על הצדדים חל ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף הבנייה.

3.התובע התפטר מעבודתו.

טענות התובע:

1.התובע השתכר 260 ₪ ליום עבודה אולם הנתבע הפריש לתובע כספים למדור התשלומים בלשכת התעסוקה על בסיס שכר של 3,500 ₪ בלבד לחודש.

2.התובע פנה פעמים רבות לנתבע בכדי שיקיים את התחייבויותיו עפ"י החוק וישלם לו את זכויותיו, אך פניותיו לא נענו. הנתבע פיטר את התובע מעבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת. התובע זכאי לפיצויי פיטורים (8,250 ₪) ולחלף הודעה מוקדמת (5,500 ₪).

3.הנתבע נהג לזייף את תלושי המשכורת והתובע לא קיבל את הרכיבים המופיעים בהם. התובע זכאי לדמי הבראה (3,366 ₪), דמי חופשה שנתית (3,660 ₪) ודמי חגים (5,040 ₪).