WOLDAY APTEMARIAM נ' טוטאל פתרונות כ"א בע"מ ואח'

התובע, אזרח אריתריאה, מבקש מקלט בישראל, אשר הועסק באמצעות נתבעות 1 ו – 2 משך 13 חודשים, הגיש תביעתו כנגד הנתבעות 1-3 לתשלום זכויות סוציאליות שלטענתו נמנעו ממנו במשך תקופת העסקתו ובסיומה.

פתח דבר

1. לטענת התובע בהליך הועסק כעובד בניין באתרי בנייה של הנתבעת 3 (להלן: "דורי") באמצעות הנתבעות 1 ו – 2, וזאת החל מ 12/14 עד 1/16, מועד בו פוטר כאשר הופסקה עבודתו באתר הבנייה בראש העין ובהעדר שיבוץ לעבודה אחרת על ידי הנתבעות 1 - 2.

    

2. אין חולק כי הנתבעות 1 ו – 2 הינן חברות העוסקות בהשמת כח אדם וכי יש לראותן כחברות העוסקות במתן שירותי כח אדם בהתאם להגדרה בחוק להעסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו – 1996 (להלן: "חוק קבלני כח אדם"). עוד נציין כי נתבעת 2 נכנסה בנעליה של נתבעת 1 ביום 1.1.2015.

    

3. נתבעת 3 היא קבלן פרויקטים בתחום הבניה.

    

4. תביעתו של התובע מוגשת גם כנגד נתבעת 3, כמזמינת השירות בשירותיה עבד וכמי שאחראית לטענתו יחד ולחוד להבטחת זכויותיו, כאשר היא זו ששילמה, לטענתו, לנתבעות 1 – 2 עבור עבודתו בחסר ועליה, לפיכך, לשאת באחריות כלפיו כמעסיקה במשותף, בהתאם לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב – 2011 וכן בשל העדר פיקוח אפקטיבי.