Gebremariam Zohdi נ' אל-שי סופר קלין בע"מ ואח'

1.לפנינו תביעה לתשלום הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ואי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודה, הודעה מוקדמת, והחזר סכומים שנוכו בגין ביטוח בריאות. התביעה התנהלה על דרך של "דיון מהיר".

2.התובעת היא מהגרת עבודה מאריתריאה. היא עבדה מטעם נתבעת 1 – אל שי סופר קלין בע"מ (להלן – הנתבעת) במלון דיוויד אינטר קונטיננטל (להלן – המלון) החל מיום 11.5.2015 עד ליום 20.1.16 (8 חודשים ו-10 ימים). התביעה המקורית הוגשה גם כנגד המלון אך בדיון מיום 12.7.17 נמחקה התביעה כנגדו.

התובעת עבדה בעבודות ניקיון בשטחים ציבוריים של המלון, וקיבלה שכר בסך 25 ₪ לשעת עבודה.

לטענת ב"כ התובעת חל על הצדדים צו ההרחבה בענף הניקיון.

התובעת טענה כי ביום 21.1.16 הגיעה למלון כרגיל אך גילתה להפתעתה שאינה משובצת לעבודה, ונאמר לה כי אין יותר עבודה עבורה. על כן מדובר בפיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע.

התובעת פנתה לעמותת "קו לעובד" אשר שלחה לנתבעת מכתב מטעמה. לאחר שנשלח המכתב קיבלה התובעת המחאה בסך 2,289.12 ₪.

3.הנתבעת טענה בכתב ההגנה כי לאחר יום 20.1.16 הפסיקה התובעת להגיע לעבודה. התובעת נהגה לאחר לעבודה ללא סיבה. לגישת הנתבעת, לאחר מספר ימים כאשר, התובעת פנתה לנתבעת וביקשה להחזירה לעבודה, היא הציעה לה, מאחר שהיא זקוקה לעובדים, שתמשיך לעבוד במלון "וסט" ללא כל שינוי בתנאי העסקה, אך התובעת לא התייצבה לעבודה. לכן, במכתב שנשלח מטעם "קו לעובד" לא הייתה כל דרישה הנוגעת לפיטורי התובעת.

לאחר סיום עבודת התובעת נערך גמר חשבון ושולם לה את כל המגיע לה.

הנתבעת העלתה טענת קיזוז בגין תמורת הודעה מוקדמת בסך 1,200 ₪.

4.ראיות שנשמעו