ד"מ 12786-02-16

1.השאלות בהליך זה הן: האם הועסק מר מוחמד טאהא בשירות מר גנדי קוחרונוק עד לחודש 12/15 כטענתו, האם שולם לו שכר בתקופה שבין החודשים 9/15 – 12/15 והאם בסיום העסקתו הוא זכאי לזכויות נוספות, ובהן דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, הפרשות פנסיוניות והודעה מוקדמת.

רקע עובדתי

2.התובע, מר מוחמד טאהא (להלן – העובד) הועסק כעובד שכיר במקום העבודה העוסק בביצוע עבודות זכוכית (להלן – העסק), וזאת החל מחודש 6/14.

3.העובד טען, ועדותו בעניין זה לא נסתרה, כי הוא מועסק במתכונת של 4 שעות עבודה לכל יום עבודה.

4.במהלך התקופה 6/14 – 5/15 הופקו תלושי שכרו של העובד על-שם הנתבע 1, מר ויטלי חולודוב (להלן – חולודוב) שהיה רשום כעוסק המפעיל את העסק בתקופה זו.

החל מחודש 6/15 הופעל העסק על-ידי הנתבע 2, מר גנדי קוחרנוק (להלן – המעסיק), ותלושי השכר של העובד לחודשים 6/15 – 11/15 הונפקו על-ידי המעסיק.

5.עם חילופי המעסיקים המשיך העובד לעבוד בעסק, ובאותם תנאי עבודה.

6.לאורך כל תקופת העסקתו של העובד, העסק נוהל והופעל בפועל על ידי מר ניזאר טנוס (להלן - טנוס).

7.אין מחלוקת בין הצדדים כי העסק הפסיק את פעילותו לקראת סוף שנת 2015.

8.התביעה הוגשה בראשיתה כנגד חולודוב וכנגד המעסיק ונתבעו זכויותיו של העובד עבור כלל התקופה בה הועסק העובד בבית העסק.

תביעתו של העובד כנגד חולודוב סולקה בפשרה לה ניתן תוקף של פסק דין חלקי ביום 14.7.16. לפיכך, פסק דין זה יעסוק בטענותיו של העובד כנגד המעסיק בלבד.

טענות הצדדים