- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
גיל הון נ' בנצי ברזיל סוכנות נסיעות
|
ת"ק בית משפט לתביעות קטנות תל אביב - יפו |
19759-06-09
11.11.2009 |
|
בפני : אילן דפדי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: שמעון גיל הון |
: בנצי ברזיל סוכנות נסיעות בע"מ |
| פסק-דין | |
פסק דין
בתביעה שלפניי מבקש התובע, כי הנתבעת תפצה אותו בגין הפסד הכנסה שנגרם לו עקב התנהלותה. לדבריו, בין הצדדים יש הסכם שלפיו יספק התובע לנתבעת שירותי ניקיון. הנתבעת הודיעה לו על הפסקת ההתקשרות עמו. לתובע התברר, כי הנתבעת העסיקה עובדת שלו באופן ישיר, ובכך גרמה לו להפסד הכנסה. התובע מציין, כי פנה אל הנתבעת וביקש, כי זו תפסיק את העסקתה של העובדת או תשלם לו את המגיע לו, אולם זו סירבה. עקב כך הוגשה התביעה.
הנתבעת טענה להגנתה, כי העובדת אינה מועסקת על ידה. העובדת הפסיקה את עבודתה אצל התובע מיוזמתה. הנתבעת התקשרה עם חברת אחזקה אחרת שהעובדת הייתה מועסקת דרכה, והיא המשיכה לנקות את משרדי הנתבעת. לאור זאת, טוענת הנתבעת שהיא לא הפרה כל הסכם עם התובע, ולכן – דין התביעה להידחות.
לדיון שהתקיים לפניי הופיעו הצדדים. התובע הפנה להסכם שעליו חתומה הנתבעת וממנו עולה, כי על הנתבעת להימנע מלהעסיק את עובדי התובע, במישרין או בעקיפין, ללא הסכמתו.
הנתבעת הסבירה, כי במשך מספר שנים היא קיבלה שירותים מהתובע, ולאחר מספר שנים היא החליטה לעבור לחברה אחרת. לדבריה, העובדת הועסקה על ידי אותה חברה אחרת, ולכן – אין מקום לחייב את הנתבעת בתשלום פיצוי כלשהו לתובע.
לאחר שעיינתי בכתבי הטענות ושמעתי את טיעוני הצדדים אני סבור, כי דין התביעה להתקבל. בהסכם שעליו חתומה התובעת נכתב במפורש, כי הנתבעת מתחייבת שלא להעסיק עובדים, במישרין או בעקיפין, ללא הסכמת התובע. המצב שבו המשיכה הנתבעת לקבל שירותי ניקיון מאותה עובדת, באמצעות חברה אחרת, הוא בדיוק הפרה של ההתחייבות שאותה נטלה הנתבעת על עצמה בהסכם.
ביהמ"ש אינו חולק על זכותה של הנתבעת לבחור איזו חברה תספק לה את שירותי הניקיון. היא יכולה גם הייתה להעסיק את אותה עובדת, ובלבד שתשלם לתובע את הפסדו. כל פעילותה של הנתבעת במקרה זה הינה פגיעה ממשית בתובע.
התובע הסביר בכתב התביעה ובמהלך הדיון את דרך חישוב ההפסד שנגרם לו. התובע דרש פיצוי בגין שישה חודשים. דרך חישוב ההפסד ואורך התקופה שבגינה הוא דורש את הפסדיו נראים לי סבירים.
סוף דבר, התביעה מתקבלת. הנתבעת תשלם לתובע את נזקיו בסך של 4,800 ₪, שהינם הפסד הכנסה בגין 6 חודשים. הסכום ישולם בתוספת ריבית והפרשי הצמדה כדין מיום הגשת כתב התביעה ועד התשלום בפועל. בנוסף, תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך 600 ₪. הסכומים ישולמו בתוך 30 יום.
ניתן להגיש בקשת רשות לערער בתוך 15 יום לבית המשפט המחוזי.
ניתנה והודעה היום כ"ד חשון תש"ע, 11/11/2009 במעמד הנוכחים.
אילן דפדי, שופט התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
