בר"ע 7754-07-16

השופט אילן איטח

1. לפני בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב – יפו (השופטת אירית הרמל; סע"ש 24232-06-15) מיום 19.2.16, בה נדחתה בקשת המבקשת להרחיב את העיון בתיקה הרפואי של המשיבה.

   רקע

2. המשיבה (להלן – העובדת) הועסקה על ידי המשיבה (להלן – החברה) מיום 23.12.12 ועד לחודש אוגוסט 2014. יחסי העבודה הסתיימו בפיטורים. ביום 18.6.15 הגישה העובדת לבית הדין האזורי תובענה ובה טענה, בין היתר, כי ביום 18.6.14 החלה בטיפולי פוריות בבית חולים שערי צדק, ביום 3.7.14 נעדרה בחלק מהיום מעבודתה בשל טיפול פוריות – ולכן פיטוריה נעשו בתוך "התקופה המוגנת" מבלי לקבל לפיטורים את אישור "השר", והכל בניגוד לסעיף 9 (ה) לחוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954 (להלן – החוק). לפיכך, עתרה, בין היתר, לפיצוי בגין פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים.

3. בישיבת קדם המשפט מיום 15.2.16 ציינה העובדת כי קודם לטיפולי הפוריות בבית חולים שערי צדק (טיפולים שלפי תצהירה נדרשים בשל מחלה גנטית בה היא לוקה) היא עברה בדיקה במחלקת הגנטיקה בבית חולים תל השומר. נסיבות עריכת הבדיקה לא ברורות מתוך הפרוטוקול – האם לצרכיה של אחותה או לצרכיה היא.

4. במסגרת אותו קדם משפט הגיעו הצדדים להסכמה כי העובדת תחתום על וס"ר המתייחס לכלל מחלקות ה- I.V.F. בבתי החולים בישראל בהתייחס לרשומות משנת 2014. הצדדים נותרו חלוקים ביחס לדרישת החברה, שהועלתה בעקבות המידע מקדם המשפט, כי הוס"ר יכלול גם את מחלקות הגנטיקה באותם בתי החולים (להלן – מסמכי הגנטיקה).

   ההחלטה מושא בקשת רשות הערעור

5. ביום 15.2.16 ניתנה ההחלטה מושא בקשת רשות הערעור. וכך קבע בית הדין האזורי:

   "הצדדים נותרו חלוקים באשר לאיסוף חומר ממחלקת הגנטיקה. לאחר שעיינתי בבקשה ובטענות הצדדים, אני סבורה כי אין מקום להעתר לבקשה זו שכן בהתאם לסעיף 9 לחוק עבודת נשים תשי"ד—1954: ' לא יפטר מעסיק עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות בימי העדרם מעבודה...'

   בהתאם לחוק, המועד הרלבנטי הוא מועד טיפול הפוריות ודי במסמכים שהתובעת הסכימה לגלותם ואין מקום להורות על העברת חומר נוסף."

    

   ההליכים שקדמו לבקשת רשות הערעור שלפני