בר"ע 4067-01-16

1.במהלך הדיון בבקשה הציע בית הדין לצדדים להגיע להסכמה הבאה:

"1. אין מחלוקת בין הצדדים כי עד ליום 31.12.15 ההסתדרות היתה ארגון העובדים היציג במשיבה מספר 1, ואף נכון לאותו מועד היתה יחידת מיקוח אחת שאחרת לא היה ארגון עובדים יציג שם.

2. לאור הנחת יסוד זאת, ידון בית הדין האזורי ויבחן ויקבע בין היתר את פעולות הצדדים והשלכותיהן מלפני ה- 31.12.15 ועד למועד הדיון בפניו. באשר לבחינה זו לבית הדין שיקול דעת פתוח ואין הוא צריך לצאת מתוך הנחה שמדובר במעשה עשוי שאין לו סמכות לגביו. אין בזה כדי לגרוע מהחלטות דיוניות של בית הדין קמא בדבר סדרי הטיעון והגשת כתבי הטענות שניתנו או ינתנו על ידו.

3.תוך 3 ימים מהיום ולאור נכונות המשיבה 3 שהציעה זאת בעצמה, יוצעו בתום לב ובנפש חפצה לעובדי המשיבה 1 שטרם נקלטו במשיבה 3, לרבות חברי הוועד, למעט מנכ"ל וסמנכל"ים, במסגרת האפשרויות שעומדות לפניה, תפקידים ההולמים את מעמדם אצל המשיבה 1, וזאת לפחות בתנאי שכר שלא יפחתו מאלה שניתנו להם בתקופת עבודתם אצל המשיבה 1 עובר לפני ה- 1.1.2016.

4. מעבר לזאת רשם בית הדין לפניו את הודעת המשיבה 3 לגבי תנאי ההעסקה של עובדי המשיבה 1 שטרם נקלטו במשיבה 3, כי לאלה שיקלטו אזי בנוסף לשמירת תנאי השכר שלא יפחתו מאלה שניתנו לאותם עובדים במשיבה 1, יוצע על ידה, כי עובדים ששכרם עד 6,000 שקלים יחשבו לצורך תנאי צו ההרחבה כמי שנקלטו עם הוותק המלא שצברו במשיבה 1. לגבי עובדים אחרים, הוותק שצברו במשיבה 1 יחשב להם מתחילת עבודתם במשיבה 3 לעניין חופשה והבראה.

5.מובהר בזאת, כי מעבר לאמור שמורות לצדדים כל טענותיהם וזכויותיהם."

2.ניתן בזאת תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים כמפורט לעיל. על הצדדים לפעול על פי המוסכם.

ניתן היום, כ"ד טבת תשע"ו (05 ינואר 2016), בנוכחות הצדדים.