בנימין נ' שלם

פסק דין

1.לפנינו תביעת התובע בנימין ניסים (להלן: התובע) נגד עמנואל שלם (להלן: הנתבע) לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות.

לטענת התובע, הוא עבד במתכונת עבודה קבועה של 52 שעות שבועיות ובפועל יציאה להפסקה רציפה היתה בגדר משימה בלתי אפשרית ולפיכך הוא זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות.

מנגד טען הנתבע, כי התובע אינו זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות מאחר שמתכונת ההתקשרות שסוכמה עימו היתה כי יקבל שכר חודשי גלובלי בגין שעות עבודה קבועות אשר הוגדרו מראש. עוד טוען הנתבע, כי מתכונת העבודה של התובע כללה שעת הפסקה בכל יום על חשבון התובע ולפיכך התובע לא עבד שעות נוספות וכפועל יוצא לא זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות.

עדים וראיות:

א.בתיק זה הגיש התובע תצהיר עדות ראשית מטעמו. מטעם הנתבע הוגש תצהיר של בנו מר איציק שלם (להלן: איציק) ושל גב' איזבלה לוין, עובדת של הנתבע (להלן: איזבלה).

ב.במהלך דיון ההוכחות הגיש התובע, טופס תביעה למוסד לביטוח לאומי להכרה כנכה נזקק, מיום 4.10.11, סומן ת/1.

3.ואלו העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבע בעל חנויות לממכר מוצרים, אביזרים וחומרי גלם בתחום הבניין, התעשייה והחקלאות.

ב.התובע הועסק בסניף נתניה, החל מיום 12.10.2004 ועד 24.1.2012.

ג.שעות הפעילות של החנות בימים א'-ה' מהשעה 7:00 ועד השעה 16:00, וביום ו' וערבי חג מהשעה 7:00 עד השעה 14:00.

ד.החל מיום 20.9.07 ועד 23.3.08 ריצה התובע עבודות שירות והועסק בהיקף משרה של 3 שעות עבודה ביום (בהתאם לרישום בדו"חות הנוכחות). לפיכך, אין מחלוקת כי בתקופה זו התובע לא הועסק בשעות נוספות.

ה.התובע הועסק במשכורת חודשית קבועה ושכרו האחרון עמד על סך 5,250 ₪ (לפי תלוש שכר של חודש 1/12).

ו.מתחילת העסקתו ועד אפריל 2008, רישום שעות העבודה בכרטיס הנוכחות נעשה בכתב יד על ידי איזבלה. החל מחודש מאי 2008 דו"חות הנוכחות ממוחשבים (נספחים לז' לתצהיר התובע).

ז.ביום 31.3.11 אירעה לתובע תאונת עבודה, והחל מאותו יום נעדר מהעבודה בשל מחלה ולא עבד שעות נוספות (נספחים א'-כט' לתצהיר התובע).

ח.ביום 6.11.11 קבע רופא תעסוקתי "כי על פי גילו וכישוריו הסיכוי לחזרתו לתחום עבודתו במגבלות הכרוניות הקיימות הוא אפסי ויש לראותו כמי שאיבד כושרו לעבודתו בשיעור של מעבר ל- 75%" (נספח ל' לתצהיר התובע).

ט.ביום 24.1.12 נמסר לתובע מכתב פיטורים לפיו יחסי העבודה הסתיימו ביום 30.4.11 (נספח לא' לתצהיר התובע).

י.בתלוש השכר של חודש 1/12 נערך לתובע גמר חשבון ושולם פדיון חופשה ודמי הבראה (נספח לג' לתצהיר התובע).

יא.הנתבע שילם לתובע פיצויי פיטורים באמצעות שחרור פיצויי הפיטורים שנצברו בפוליסת ביטוח המנהלים.

יב.ביום 17.4.12 הגיש התובע את התביעה ועתר לתשלום פיצויי פיטורים, גמול עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה ופיצוי בגין הפרת חוקי המגן.