חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ב"ל 33266-11-10.16 דצמבר 2014

: | גרסת הדפסה
עב"ל
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
33266-11-10
16.12.2014
בפני כב' הנשיאה:
אפרת לקסר

- נגד -
התובע:
H/ D
 הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
החלטה

 

1.מינוי מומחה רפואי:

דר' האגר משה מרח' מיכה 12/א כפר סבא, 44342, מתמנה בזאת לשמש מומחה-יועץ רפואי, (להלן: "המומחה"), לשם מתן חוות דעת רפואית בתחום הרפואה התעסוקתית, בשאלות המפורטות להלן, בהחלטה זו והמתייחסות לתובע.

 

2.מסמכים רפואיים:

רצ"ב תיק ובו כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים לעניינו של התובע, כפי שהוגשו על ידי שני הצדדים.

בהתאם להסכמתם במסגרת עב"ל 37589-01-14 יצורפו לתיק הרפואי שתי תמונות שהמציא התובע לבית הדין ביום 23.11.2014 לגבי אופן ביצוע עבודתו.

 

3.העובדות המוסכמות:

 

א.התובע, יליד שנת 1944, אשר עבד משנת 1970 ועד חודש אפריל 2009, (כ- 40 שנים), כמשווק עצמאי של בננות.

 

ב.עבודתו הייתה מבוצעת במשך 6 ימים בשבוע, 12 – 10 שעות בכל יום עבודה, (משלוש בבוקר עד שלוש בצהריים לערך), למעט יום שישי, בו עבד 5 שעות. בחודשים יולי – אוגוסט לא היתה עבודה היות וזו לא הייתה העונה.

 

 

 

 

 

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>