חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

אושר צו זמני המתיר לעובדת לעבוד אצל מעסיק בו הייתה מוצבת מטעם מעביד קודם

: | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
403-08
14.7.2008
בפני :
הנשיא סטיב אדלר

- נגד -
:
1. דוד ויסמן חשיבה עסקית בע"מ
2. ויסמן את יטיב רואי חשבון (שותפות)

:
1. תרצה ברוידא
2. הסתדרות הרפואית בישראל

החלטה

1.      1.      לפני בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו (השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ, עב 3235/08), מיום 4.6.2008 בה התקבלה בקשת המשיבה 1 למתן צו זמני אשר יורה כי אין מניעה להעסיקה במשיבה 2.  

2.   להלן אביא תמצית מן העובדות לכאורה הצריכות לעניינינו, כפי שנקבעו על ידי בית הדין האזורי בהליך הזמני.

      ביום 19.6.2001 חתמו המבקשת 2 (להלן: השותפות) והמשיבה 2  (להלן: הר"י) על חוזה למתן מיקור חוץ (להלן: החוזה). בסעיף 7.3 לחוזה נקבע כי: " הר"י לא תעסיק במישרין או בעקיפין כל עובד ו/או עובדים ממשרד ויסמן את יטיב במשך 5 שנים לפחות מיום מתן השירות". עד לסוף שנת 2004 הועסקה העובדת פעם בשבוע כחשבת שכר בהר"י, ובשאר הימים עבדה במשרדי המבקשים בתל אביב. לאחר מכן, הועסקה היא אצל הר"י בלבד.

      החל מחודש ינואר 2007, החליטה הר"י להעסיק חשב שכר כשכיר, והודיעה לשותפות על רצונה בהפסקת קבלת שירות מיקור חוץ ממנה. מנגד, הודיעה השותפות כי היא עומדת על קיום סעיף 7.3 להסכם, ומתנגדת להעסקתה של העובדת כשכירה בהר"י.

      העובדת עתרה לבית הדין האזורי לקבלת צו אשר יצהיר כי אין תוקף לסעיף 7.3 בחוזה, כי אין מניעה להעסיקה בהר"י, ולהורות למבקשים להסיר את התנגדותם להעסקתה כאמור. זאת, בהיות הסעיף פוגע בזכות היסוד שלה לחופש העיסוק. בד בבד, עתרה העובדת לקבלת סעד זמני אשר בעיקרו זהה לסעד העיקרי המבוקש בכתב התביעה. בית הדין האזורי קיבל את הבקשה לסעד זמני, וכנגד החלטה מופנית הבקשה שלפני.

3.   לאחר שעיינתי בכלל החומר שהובא לפני במסגרת בקשת רשות הערעור, לרבות תשובות המשיבים וכתב ההגנה בתיק עב/4386/08, אני מחליט כי דין הבקשה להידחות.

      הלכה פסוקה היא כי ערכאת הערעור ממעטת להתערב בשיקול דעתה של הערכאה הדיונית בעניין מתן סעדים זמניים (ראו: עע215/03 נורית ענבר נ' יישום חברה לפיתוח המחקר של האוניברסיטה העברית בירושלים, ניתן ביום 3.11.2006). במקרה שלפני, לא מצאתי כי יש מקום לחרוג מהכלל, וליתן רשות ערעור. נחה דעתי, כי את עמדתם בעניין השאלות המשפטיות העולות בהליך זה, לרבות שאלת סמכותו של בית הדין לעבודה לדון בעניינם, יוכלו המבקשים להעלות במסגרת ערעור על פסק הדין בהליך העיקרי, לאחר שייקבעו בו העובדות, וככל שיוגש ערעור כאמור על ידי מי מן הצדדים.

4.   סוף דבר - הבקשה נדחית, ללא צו להוצאות.

       לאורנסיבות המקרה, בית הדין יעשה כמיטב יכולתו, בהתאם לאילוצי יומנו על מנת לקדם את ההליך העיקרי, וליתן בו הכרעה בהקדם האפשרי. בתוך כך, ינקוט בית הדין בקפדנות יתרה בבקשות דחייה אשר יוגשו על ידי הצדדים, ככל שיוגשו כאלה, אף אם יהיו הם בהסכמה.   

ניתנה, בהעדר הצדדים, היום, יא' תמוז, תשס"ח (14 ביולי, 2008), ותישלח לצדדים.

סטיב אדלר, נשיא

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>