- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
אוחיון ואח' נ' לישכת נשיא המדינה
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
50854-02-12
11.8.2013 |
|
בפני : כאמל אבו קאעוד |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. שי אוחיון 2. גדעון בן משה |
: לשכת נשיא המדינה |
| פסק-דין | |
פסק דין
בתביעה שלפניי עותרים התובעים, אשר הועסקו כמאבטחים במשכן נשיא המדינה, לקבלת הפרשי שכר, גמול בגין עבודה בשעות נוספות ופיצויי הלנת שכר בגין עבודתם במשמרות לילה ובמשמרות סמוכות שפער הזמנים ביניהן נפל מ- 8 שעות.
בעוד שעל פניו התביעה דנן נחזית להיות תביעת שכר טיפוסית העוסקת בזכותם של שני מאבטחים להפרשי שכר וגמול בגין עבודה בשעות נוספות, היא עוסקת בעיקר בזכותה של רשות שלטונית לקזז מתשלומים שהגיעו לעובדיה, תשלומי יתר אשר שולמו להם מחמת טעות.
הנתבעת הודתה כי בעקבות תקלה לא שולם מלוא הגמול שהגיע לתובעים בגין עבודה במשמרות סמוכות, אולם טענה כי שילמה לתובעים בטעות כספים ביתר, העולים בהרבה על סכום תביעתם, ואין לחייבה להנציח את הטעות ולזכות את התובעים בכספים שלא הגיעו להם מלכתחילה.
במהלך הדיון בתובענה וההכרעה בה, נדרשנו לדון בין היתר, בתוקפו של חוזה ההעסקה בין הצדדים, בתחולתו של התקשי"ר על יחסי העבודה בין הצדדים ובפרשנות חלק מהוראותיו, בתוקפה של הבטחה שלטונית ובזכותה של הנתבעת להשבת כספים ששולמו בטעות.
מכתבי הטענות, נספחיהם והדיונים שהתקיימו לפניי, עולה כי העובדות שלהלן, אינן שנויות במחלוקת בין הצדדים:
התובע 1 הועסק אצל הנתבעת החל מיום 14.9.06 ועד ליום 30.9.08;
התובע 2 הועסק אצל הנתבעת החל מיום 12.3.06 ועד ליום 12.7.07;
התובעים חתומים על חוזי העסקה אישיים;
התובעים השתכרו שכר שעתי;
התובעים הועסקו באבטחת משכן נשיא המדינה וכן באבטחת ביתו הפרטי של הנשיא;
התובעים הועסקו במשמרות בוקר, צהריים ולילה, בימי שישי ובשבת;
הנתבעת שילמה בחסר בגין עבודה במשמרות סמוכות אך לא רצופות, שפער הזמנים ביניהן נפל מ- 8 שעות, באותו יום קלנדרי (יום שבמתחיל ומסתיים בשעה 24:00) (לעיל ולהלן: "משמרות סמוכות");
טענות הצדדים
טענות התובעים
לטענת התובעים, מגיעים להם הפרשי שכר וגמול בגין עבודה בשעות נוספות בהתאם לפירוט בתביעותיהם, וזאת מתמצית הנימוקים שלהלן:
הנתבעת לא סתרה את חישובי התובעים;
עם קבלתם לעבודה, סוכם עם התובעים בעל פה, באמצעות קצין הביטחון בנתבעת, על שכר שעתי בסיסי, ובפועל, במהלך כל תקופת העבודה, שכרם שולם על יסוד השכר שסוכם עמם כאמור;
השכר ששולם לתובעים הפך לחלק מתנאי עבודתם המוסכמים של התובעים ואינו ניתן לקיזוז. ההסכם בעל פה, לרבות התנהגות הנתבעת, גוברים על כל הוראה סותרת של חוזי העבודה עליהם הוחתמו עם תחילת עבודתם;
הנתבעת לא פעלה על פי הוראות החשב הכללי מספר 13.6.2 בדבר החזר חובות בגין תשלומי יתר ששולמו לתובעים;
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
