אדרי קרן נ' שירלי אסולין ואח'

פסק דין

1.התובעת הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתה כמנהלת שיווק ופרסום במקומון בעיר אשדוד שבניהולם ו/או בבעלותם של הנתבעים (להלן: "המקומון").

2.לאחר שמיעת הראיות הסכימו הצדדים כי בית הדין יפסוק לפשרה לפי סעיף 79 א' לחוק בתי המשפט בפסק דין מנומק בקצרה ובסוגיות על פי שיקול דעת בית הדין.

הצדדים סיכמו טענותיהם בכתב.

3.התובעת (להלן: "קרן" או "התובעת") עבדה כמנהלת שיווק ופרסום במקומון החל מיום 13/1/08 עלפי חוזה עבודה אישי שנחתם בינה לבין הנתבעים באמצעות הנתבעת 1 (להלן: "שירלי"). מדובר בחוזה עבודה לתקופה של שנה ממועד חתימתו (עד ליום 13/1/09) על פיו זכאית התובעת לשכר חודשי בסך 6,000 ₪ לעמלות אישיות, לעמלות בגין מכירת פרסומים וזכויות נוספות הכל כמפורט בחוזה שצורף כנספח א' לכתב התביעה.

4.לתובעת ניתן מכתב פיטורים מיום 23/10/08 (נספח ה' לכתב התביעה).

5.התובעת טוענת כי פוטרה מעבודתה שלא כדין ובחוסר תום לב במהלך תקופת עבודתה הקצובה.

6.לטענת התובעת יחסי העבודה שבינה לבין הנתבעת החלו להידרדר מעת בו הוכנס שותף חדש למקומון בשם זוזו אבוטבול בספטמבר 2007 שביקש לתפוס את מקומה בעסק ולצורך כך פגע בתנאי העסקתה, גרע מסמכויותיה, הציג אותה כמי שכשלה בתפקידה וביקש להביא למעשה להפסקת עבודתה או לחילופין לגרום לה לעזוב את תפקידה מרצונה תוך ויתור על זכויותיה בהסכמת שירלי. (סעיף 5 לסיכום טענות התובעת).

7.בתביעתה הנוכחית טוענת התובעת כי הנתבעת נותרה חייבת לה שכר עמלות וזכויות סוציאליות נוספות עד למועד סיום תקופת החוזה ובגין הפסד הכנסות ורווחים עתידיים בסך כולל של 148,041 ₪.

סכום זה כולל בחובו תביעה לתשלום פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, דמי חגים, פדיון חופשה, פדיון דמי הבראה, פיצוי בגין אי הפרשות לקופת גמל (ביטוח מנהלים) וכן פיצוי בגובה השכר והעמלות שהיתה משתכרת עד לתום תקופת החוזה היינו עד ליום 13/1/09.

כן תובעת הפסד שכר ורווחים עתידים לתקופת העסקה בת 3 שנים בטענה כי כך הובטח לה במסגרת המשא ומתן בדבר המשך העסקתה וטוענת כי הבטחה זו הופרה. התובעת תובעת גם פיצויים בגין פיטורים בחוסר תום לב.

8.הנתבעת טוענת להגנתה כי התובעת התפטרה מעבודתה וכי מכתב הפיטורים ניתן לה על פי בקשתה על מנת להציגו למוסד לביטוח לאומי. הנתבעת הסכימה לתת לה המכתב על מנת להיטיב עימה מבחינה כלכלית.

הנתבעת אינה חולקת על העובדה כי יחסי עבודה שבין הצדדים עלו על שרטון החל מחודש ספטמבר 2008 עת צירפו למקומון שותף בשם זוזו אבוטבול אשר מתוקף תפקידו ומעמדו במקומון ערך בדיקה של תזרים המזומנים והדוחות הכספיים של המקומון וכן של תהליכי העבודה של כל עובדי המקומון ומצא, בין היתר, כי התובעת והצוות שגייסה "אינו מספק את הסחורה", בלשון הנתבעת 1 (סעיף 23 לתצהיר). כן נטען כי התובעת אינה כלכלית, מרבה לתת צ'ופרים ללא אישור ההנהלה וכן מפרסמת מודעות ללא קבלת תמורה מלאה עבורן לרבות עבור מודעות לעסקו של בעלה.

לגרסת הנתבעת, התובעת סירבה לקבל כל ביקורת על התנהלותה לרבות פיקוח מטעם זוזו אבוטבול.

הנתבעת טוענת כי ביום 24/9/08 לאחר תקופת החגים התובעת אספה את חפציה מהמשרד ומאז לא שבה לעבודה בפועל, ובכך הביע דעתה כי התפטרה מעבודתה.

הנתבעת מכחישה כי הובטח לקרן להעסיקה למשך 3 שנים בעתיד. נטען כי מדובר בדרישה שהעלתה התובעת במסגרת משא ומתן בין הצדדים כתנאי להמשך העסקתה בנתבעת ואכן טיוטות רבות שהוחלפו בין הצדדים שצורפו כנספחים לתצהיר שירלי, תומכות במסקנה זו.

לגרסת הנתבעת התובעת קיבלה את מלוא זכויותיה בגין תקופת עבודתה תוך התייחסות לכל רכיב ורכיב בתביעתה למעט הפרשות לקופת גמל אשר הנתבעת מודה כי התובעת היתה זכאית על פי חוזה העבודה להפרשות למשך 6 חודשים מלאים. הנתבעת אף הודתה כי הכספים שנוכו ממשכורותיה של התובעת לא הועברו לפוליסה וכן לא הופרש חלקו של המעביד ולפיכך במצורף לסיכום טענותיה של הנתבעת צורפה המחאה על סך 4,544 ₪ לסילוק תביעת התובעת בגין רכיב זה.

9.לאחר עיון בטענות הצדדים, בפרוטוקול הדיון לרבות התרשמותנו מהעדויות שנשמעו בפנינו הננו מחייבים את הנתבעים לשלם לתובעת סך של 30,000 ₪ לחיסול סופי ומוחלט של כל תביעותיה בגין תקופת עבודתה בנתבעים לרבות סיומה. הסכום ישולם תוך 30 יום שאם לא כן ישא הסך הנ"ל הפרשי הצמדה וריבית חוקית מ – 23/10/08 עד לפרעון המלא בפועל.

10.הנימוקים למסקנתנו יפורטו להלן:

א.ככל שהוכח בפנינו קרן התקבלה לעבודה בנתבעת ע"י שירלי לאחר שזו האחרונה ידעה ושמעה על ניסיונה והצלחתה בתחום הפרסום.