חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

אדי נ' משרד הינוך והתרבות

: | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3745-01-13
25.12.2013
בפני :
אורנית אגסי

- נגד -
:
דליה אדי
:
משרד הינוך והתרבות
פסק-דין

פסק דין

1.לבית הדין הוגשה בקשת הנתבעת לדחיית התביעה על הסף מחמת העדר סמכות עניינית.

2.התובעת הנה עובדת משרד החינוך מזה 24 שנים, מתוכם 20 שנים כמורה ו – 4 שנים כיועצת חינוכית.

בחודש אוגוסט 2008 סיימה התובעת לימודי תואר שני ביעוץ חינוכי ושובצה כיועצת בבית ספר בהוד השרון. התובעת הייתה יועצת יחידה במשך 3 שנים בבית הספר.

לקראת אמצע שנת עבודתה השלישית של התובעת כיועצת ערכה המפקחת ביקור במקום עבודתה של התובעת על מנת לבחון את עבודתה המעשית. לאחר הביקור ועריכת משוב על עבודתה, התקבלה החלטת המפקחת, שלא להסמיכה כיועצת.

3.טענתה העיקרית של התובעת בכתב התביעה הנה, כי לא ניתנה כל סיבה עניינית להחלטת המפקחת שלא ליתן לה רישיון יעוץ; כי מדובר בהחלטה שרירותית ולא סבירה וכי מדובר ברמיסת זכויותיה הבסיסיות לרבות חופש העיסוק ועקרון השוויון.

4.התובעת תבעה בכתב התביעה מבית הדין שיורה לנתבעת לאשר לה רישיון יעוץ חינוכי קבוע וכן כי בית הדין יאפשר לה להגיש תחשיב נזקים בגין האירועים נשוא כתב התביעה.

5.לטענת משרד החינוך יש לדחות את התביעה על הסף מחמת היעדר סמכות עניינית. לבית הדין אין לכאורה סמכות לדון במתן רישיון או אי מתן רישיון יעוץ על ידי משרד החינוך לתובעת. רישיון אשר ניתן לכאורה, על סמך שיקולים מקצועיים שאינם קשורים ביחסי עובד ומעביד בין הצדדים.

6.לאחר ששקלתי את טענות הצדדים הגעתי לכלל מסקנה, כי יש מקום לדחות את התביעה על הסף.

סמכותו של בית הדין

לבית הדין לעבודה סמכות לדון ביחסי עבודה וביטחון סוציאלי וסמכותו מוגדרת ומוגבלת על פי חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט - 1969.

סעיף 24 (א)(1) לחוק בית הדין לעבודה קובע את גדר סמכותו העניינית של בית הדין לעבודה לדון בתובענות בין עובד למעביד שעילתן ביחסי עובד ומעביד לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד.

7.במסגרת התביעה תוקפת התובעת את החלטת הנתבעת שלא ליתן לה רישיון יעוץ חינוכי קבוע. רישיון יעוץ ניתן על ידי משרד החינוך על פי סטנדרטים מקצועיים בתהליך הערכה הנמשך על פני שנתיים או שלוש.

רישיון היעוץ ניתן על ידי משרד החינוכי בכובעו כרגולטור המסדיר את הכשרתם של כלל עובדי משרד החינוך ולא בכובעו כמעסיק. מדובר באקט מנהלי של משרד החינוך.

יובהר, כי במקרה שלפני אין עסקינן בטענה לאי מתן רישיון אשר קשורה ביחסי העבודה בין הצדדים כמו - התנכלות או אפליה ביחסי עבודה. תביעתה של התובעת הנה בעיקרה הטעמים להחלטת המפקחת לאי מתן רישיון היעוץ ועניין זה הוא רגולטרי ובסמכותו של בית המשפט לעניינים מנהליים.

רישיון יעוץ ניתן על סמך שיקולים מקצועיים וההיבט הרגולטורי בנסיבות תיק זה הנו היבט עיקרי.

8.לאור כל האמור לעיל, אין לבית הדין הסמכות לדון בתביעתה של התובעת ועל כן, יש לדחות את התביעה על הסף.

יובהר, כי מהנסיבות המפורטות בתיק זה עולה, כי בית הדין המוסמך לדון בתיק הנו בית המשפט לעניניים מנהליים.

9.במאמר מוסגר יובהר, כי גם באשר לעילה הנזיקית אשר עולה במשתמע מכתב התביעה, הרי שאף היא, איננה מצויה בסמכותו של בית הדין.

10.מפאת התחשבות בתובעת, לא יוטלו הוצאות משפט.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>