cidware ltd ואח' נ' הרץ ואח'
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
54756-08-10
30.4.2013 |
|
בפני : שרה מאירי-אב"ד |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: cidware ltd |
: גל הרץ |
| פסק-דין | |
פסק דין
1.בפנינו תביעה שהגישה התובעת, כנגד עובׁדה לשעבר, לאחר שהפר את הסכם ההעסקה שלו, הסכם לתקופה קצובה, בסיימו לאלתר עבודתו באוגנדה, לאחר פחות מחודשיים ומשעבר לעבוד אצל לקוח של התובעת, תוך שבמהלך עבודתו, תחת לקדם את ענייניה – עסק בקידום אינטרסים זרים ומנוגדים לשלה.
הנתבע נשלח מטעם התובעת לאוגנדה, לאחר שסוכם כי יועסק עד תום 2010; התובעת השקיעה משאבים בשליחתו.
בין התובעת [באמצעות נציגיה ירון קוך ויריב פרסול ("קוך"; "פרסול")] לנתבע נוצר קשר בסמוך ליוני 2010, כשהוברר כי יש לו נסיון קודם בעבודה וקשרים אישיים באוגנדה (עם אנשי מפתח בשלטון ובעסקים). קוך ופרסול הציגו בפניו את רצון התובעת למצוא מפיצים למכירת מחשבים מחודשים (Refurbished Computers; "המחשבים") והנתבע טען כי בנסיונו וקשריו יוכל לקדם פעילות עסקית זו. לאחר מו"מ הגיעו להסכמה.
התחייבות הצדדים לתקופה קצובה עד 31.12.10 הנה מהותית ב- Relocation, משהתובעת משקיעה משאבים בשליחת הנתבע לחו"ל.
לאחר שהועלה ההסכם על הכתב, יצא הנתבע לאוגנדה ב- 20.6.10, שם שהה במלון ע"ח התובעת ("ההסכם").
ב- 22.6 הגיעו קוך ופרסול לאוגנדה לבצוע כל הסדורים (כולל שכירת דירה, רכב, נהג, טלפוניה ומיחשוב) ואף מסרו לו ההסכם. בשל הכרות קודמת ואמון מלא בו לא התעקשו כי יחתום עליו בעת ביקורם.
לאחר מספר פגישות בין הנתבע ליזמי פרויקט הייטק ("Lavit Park" "הפארק"/"Lavit") נבחרה התובעת כמתכננת, יועצת וספקית ציוד המחשבים לחוות השרתים, שהיא חלק מהפארק. החלו מגעים בין הצדדים לכריתת הסכם לחוות השרתים. לצורך כך הגיע פרסול לאוגנדה (11-15.7.10) והושגו הבנות, לפיהן יזמי הפארק ישלמו כנגד שירותי התובעת 500,000$. הוחלפו טיוטות, התובעת המתינה לחתימה והנתבע הופקד על כך.
התובעת הסמיכה הנתבע לחתום בשמה ואף מסרה לו חותמת שלה. בסמוך לסוף יולי מסר הנתבע כי ההסכם נחתם על ידו בשמה. כן קיבלה תשלום ראשון של 100,000$, ע"ח תמורת ההסכם.
במקביל ניסתה התובעת, באמצעות הנתבע, לקדם פרויקטים נוספים.
הנתבע גם יצר קשר עם איש עסקים וחבר פרלמנט מקומי (נייתן איג'ם; "נייתן"), בעלי החברה ("Digiclear") שעסקה בהקמת הפארק.
התובעת הִבחינה כי הנתבע משקיע חלק ניכר מזמנו ומרצו בסיוע לנייתן בעניינים שאינם קשורים לעסקיה והפנתה אותו לכך והנתבע "הרגיע" אותה. התובעת דרשה כי ידאג לחתימת הסכם לשירותים בינה לחברת Lavit וכך תמומן שהותו ותמיכתו בנייתן. הנתבע חזר והבטיח כי ידאג לכך. גם בהגיעו לישראל (15-20.7), במימונה, דרשה ממנו כאמור והנתבע הבטיח כי יעשה כן עם שובו לאוגנדה.
מתחילת אוגוסט הרגישה התובעת כי הנתבע שקוע יותר ויותר בייצוג Lavit מולה ולא להפך, ההסכם עמה לא נחתם והנתבע אף אמר כי לא יחתם. כך גם לא העביר אליה ההסכם עם הפארק, למרות הבטחותיו כי הוא מצוי בידה. כך גם לא שלח דו"חות על הוצאותיו.
ב- 11.8.10 בשיחת טלפון עם קוך, הודיע הנתבע כי החליט להענות להצעת נייתן להתמנות כמנכ"ל הפארק, ולפיכך, מסיים הוא ההסכם עם התובעת ובהתאם אף אין התובעת צריכה לשלם לו עבור אוגוסט, משלא היה עובד התובעת.
מנגד, 3 ימים קודם (8.8.10), פרט את סטאטוס הנושאים שבטיפולו ואף ביקש כי התובעת תזמין עבורו כרטיס טיסה לישראל ל- 20.8.10.
בשיחתם עמו (11.8.10) הבהירו קוך ופרסול כי עזיבתו הפתאומית אינה מקובלת על התובעת ופוגעת קשות באינטרסים שלה בפארק בפרט ובפעילות באפריקה בכלל וכי היא זכאית, בין היתר, לפיצוי בגין הפרת ההסכם. הצדדים דנו בחלופות לתשלום והוסכם כי מעסיקו החדש, Lavit, ישלם לתובעת 70,000$ שיוחזרו ל- Lavit לשעורין, כנגד פרויקטים חדשים שייחתמו עם התובעת.
התובעת עתרה לחיוב הנתבע ברכיבים (ובסכומים) הבאים:
הפרת הסכה לתקופה קצובה (16,380$), החזר עלויות והוצאות העסקה (57,090$) הפרת התחייבות שלא להתחרות (50,000$), פיצוי בגין הפרת תו"ל ואמון (7,000$) (וסה"כ 130,470$). כן עתרה לחיוב הנתבע להשיב ציודה המצוי בידו (חותמת התובעת, 2 מחשבים ניידים, טלפון נייד בלקברי).
2.הנתבע בהגנתו (4.10.10) טען כי הוא איש אקדמיה, יש לו קשרים אישיים ומקצועיים עם בכירים (פוליטית ואקדמית) באוגנדה. במחצית 2010 נוצר קשר בין התובעת לבינו והושגה הבנה לפיה יסע לאוגנדה וישהה שם לסרוגין חודשים מספר (בהגנה המתוקנת נטען: "לתקופה בלתי קצובה של חודשים מספר"), במהלכם יפעל לקידום עסקי התובעת בתחום המחשבים וסוכמו בע"פ עיקרי התנאים להעסקתו.
נציגי התובעת דרשו כי יצא לאוגנדה לאלתר והבטיחו כי יומצא לו חוזה בתוך זמן קצר ומשהאמין להם – יצא לאוגנדה ללא חוזה. רק באוגנדה הציגו לו קוך ופרסול נוסח חוזה והוא הזכיר להם כי מעולם לא הסכים לשמש בתובעת שכיר במשרה מלאה ולקבל ההגבלות שבהסכם אלא ההפך, "היה ברור" כי יהא חופשי לעיסוקיו, לרבות ביקורים בישראל, להעסקה בת פחות מ- 6 חודשים (בעוד שההסכם מתאים להעסקה בקביעות).
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|