SHEMENDI נ' טוטאל פתרונות כ"א בע"מ ואח'

החלטה

1.התובע הגיש תביעה להפרשי שכר ושעות נוספות, פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה, דמי חגים והפרשות לפנסיה.

2.סכום התביעה עמד על 46,313 ₪.

3.התובע העמיד את תביעתו על סך של 26,200 ₪ על מנת שעניינו ינוהל בדרך של דיון מהיר.

4.הצדדים הסכימו כי לאור הסוגיות המתעוררות, לרבות שאלת חלותו של הסכם קיבוצי בענף הבנין או בענף אחר על התובע, יועבר התיק לדיון רגיל.

5.בנסיבות העניין אני נעתרת לבקשה.

התיק יועבר למסלול רגיל.

התובע ישלים את האגרה ליום 25.11.13.

6.התובע הגיש בקשה למתן פרטים נוספים וגילוי מסמכים ספציפיים.

הפרטים הנוספים הנדרשים הינם שם התכנה / האמצעי בה נעשה שימוש לצורך הנפקת פנקס שעות העבודה של המבקש.

ככל שלא נעשה שימוש בתוכנה, אזי על הנתבעות לגלות את המסמכים ו/או הרישומים אשר באמצעותם נערך פנקס שעות העבודה.

אשר לגילוי הספציפי, מבוקש כי הנתבעות יגלו את הסכם ההתקשרות ביניהן, לרבות התעריף אותו שילמה הנתבעת 2 לנתבעת 1 עבור כל שעת עבודה של העובד וזאת ללמוד על תנאי העסקת התובע והאם יש בתשלום כדי "לכסות" את הזכויות הקוגנטיות שלו.

7.הנתבעות מתנגדות לבקשה.

אשר לבקשה לפרטים נוספים, התובע מבקש להקדים את המאוחר ולנהל דיון הוכחות על דרך הליך של גילוי מסמכים.

אשר לגילוי הסכם ההתקשרות, התובע לא הבהיר את הרלבנטיות של הבקשה ומה גם שיש בגילוי פגיעה בסודות מסחריים.

זאת ועוד, התובע לא עבד רק בחצרי הנתבעת 2.

8.לאחר שבחנו את הבקשה ואת התגובה, דין הבקשה להתקבל.

תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב-1991 קובעת:

"בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים אם הוא סבור שיש צורך בכך, כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".

בקשת התובע לפרטים נוספים הינה למעשה בקשה לגילוי המסמכים או הרישומים שבאמצעותם נערך פנקס השעות אשר גולה על ידי הנתבעות.