SHARMA נ' ועקנין ואח'

פסק דין

התביעה

בפניי תביעה לתשלום הפרשי שכר מינימום, חלף הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי חגים.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת

התובעת הינה מהגרת עבודה, אזרחית נפאל .

התובעת הועסקה כמטפלת סיעודית עבור הנתבעת 1.

התובעת הועסקה מיום 22.2.09 ועד ליום 9.11.09.

הנתבעת 2 הינה בתה של הנתבעת 1.

התובעת לא התגוררה עם הנתבעות.

טענות הצדדים

עיקר טענות התובעת, הינם, כמפורט להלן:

התובעת עבדה למעלה ממשרה מלאה, וקיבלה סך 3,300 ₪ לחודש, שכר הנופל משכר המינימום במשק שעמד בתקופה הרלוונטית לתביעה ע"ס 3,850 ₪ לחודש;

חלק משכרה של התובעת שולם על ידי חברת הסיעוד וחלקו על ידי הנתבעת 2;

הנתבעת 2 שילמה לתובעת את שכרה, נתנה לה הנחיות ולבסוף היא שפיטרה אותה;

הנתבעות העסיקו את התובעת "במשותף";

הנתבעת 2 פיטרה את התובעת מעבודתה עת שהתה הנתבעת 1 בבית חולים;

הנתבעות הגישו כתב הגנה לקוני, והשלימו טענות בפתח הדיון שהתקיים ביום 7.11.2010. עיקר טענות הנתבעות, הינם כמפורט להלן:

התובעת הפקירה את הנתבעת 1 בבית חולים ועל כן איננה זכאית לחלף הודעה מוקדמת;

התובעת קיבלה חופשה בתשלום במספר הזדמנויות;

התובעת קיבלה את מלוא הזכויות המגיעות לה על פי הנחיות חברת הסיעוד;