RATIUIOAN נ' אברהם אשר ואח'

פסק דין

הנתבע 1, מר אשר אברהם, היה בכל הזמנים הרלוונטיים לתביעה זו בעל היתר להעסקת עובד זר בסיעוד לפי חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991.

הנתבע 2 הינו בנו של הנתבע 1.

התובע הינו עובד זר מרומניה שעבד אצל הנתבע 1 מיום 18.8.08 עד ליום 20.1.09.

בתביעה זו תובע התובע שכר עבודה ופיצויי הלנת שכר, דמי הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.

העובדות

לפני עבודתו אצל הנתבע עבד התובע בסיעוד אצל אדם אחר שנפטר. במסגרת עבודתו אצל אותו אדם התגורר התובע בביתו של אותו אדם.

לאחר פטירת מעסיקו הקודם של התובע, ביקש התובע למצוא עבודה אחרת שלא בתנאים של מגורים בתוך בית המעביד – המטופל. לפיכך שכר התובע דירה ברחוב רמב"ן בירושלים.

התובע התקבל לעבודה אצל הנתבע 1 במשרה מלאה בשכר מינימום לחודש. התובע עבד בבית הנתבע 1 שבקטמון, משעה 9:00 עד 15:00. משעה 15:00 הנתבע 1 נח מנוחת צהריים ובזמן מנוחתו התובע היה בהפסקה בה לא היה חייב לעבוד. לאחר מנוחת הצהריים של הנתבע 1, השלים את יום עבודתו.

התובע עבד בימים ב' עד שבת. יום המנוחה של התובע היה יום ראשון.

תפקידו של התובע כלל, בנוסף לטיפול בנתבע 1, עבודות במשק ביתו של הנתבע 1. במסגרת זו התובע ביצע עבודות ניקיון, בישול גינון וקניות עבור הנתבע 1.

בנוסף למשכורת בגובה שכר מינימום, קיבל התובע דמי נסיעות וביטוח רפואי. דמי הנסיעות כללו גם תשלום עבור שתי נסיעות במונית בליל שבת וביום שבת (כאשר התחבורה הציבורית שובתת).

התובע פוטר על ידי הנתבע ללא הודעה מוקדמת בעקבות אירוע שבו התובע נשלח על ידי הנתבע 1 לבית אימו כדי להביא אוכל שאם הנתבע 1 בישלה עבורו. לטענת הנתבעים, התובע אכל בדרך את רוב האוכל ועל כן פוטר על אתר.

הנתבע 1 לא שילם לתובע משכורת עבור החודש האחרון שבו עבד בסך 3,850 ש"ח.

הנתבע 2 שילם בפועל לתובע את התשלומים השונים שהגיעו לתובע בגין עבודתו אצל הנתבע 1.

הנתבעים רשמו את התשלומים השונים ששילמו לתובע.

התביעה

התובע טוען כי יש לפסוק לו את שכר עבודתו בעד חודש עבודתו האחרון בצירוף פיצויי הלנה.

כן תובע התובע דמי הודעה מוקדמת בשיעור שכר חמישה ימי עבודה וכן פדיון חמישה ימי חופשה.

התובע טען שהנתבע 2 היה מעביד משותף שלו יחד עם אביו, הנתבע 1.