RAJIV POSTARIYA נ' עזבון המנוח אברהם מרדכי ברקוביץ ז"ל ואח' - פסקדין

פסק דין

התובע, מר ראג'יב פוסטאריה, הועסק כמטפל סיעודי של המנוח אברהם מרדכי ברקוביץ מיום 22.6.08 עד לסוף חודש 5/09, מועד פטירת המנוח.

לאחר סיום עבודתו הגיש התובע תביעה זו להפרשי שכר עבודה, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ופיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה.

העובדות

התובע הינו מהגר עבודה מהודו.

הנתבע 1 הינו עזבון המנוח. הנתבע 2 הינו חתנו של המנוח. הנתבעת 3 היא בתו של המנוח ורעייתו של הנתבע 2.

ביום 27.4.08 הגישו הנתבעים 2-3 והמנוח בקשה להיתר להעסקת עובד זר בסיעוד. הבקשה, שהוגשה ליחידת הסמך של עובדים זרים (ענף סיעוד) במשרד תמ"ת, כוללת התחייבות להעסיק את העובד הזר במשרה מלאה ואך ורק במתן טיפול סיעודי המטופל הסיעודי. הבקשה אושרה וניתן למנוח היתר להעסקת עובד זר בסיעוד.

החל ממועד מסויים אישר המוסד לביטוח לאומי למנוח תשלום בגין 25 שעות סיעוד שבועיות (16 שעות על חשבון גמלת סיעוד לפי חוק הביטוח הלאומי ו-9 שעות במימון הקרן לניצולי שואה).

לאחר קבלת ההיתר להעסקת עובד זר בסיעוד ואישור המוסד לביטוח לאומי כאמור, פנו הנתבעים לעמותת מטב לשירותי טיפול ורווחה (להלן: "מטב") לצורך מימוש הזכאות לגמלת סיעוד. בעקבות הפניה נחתם ביום 1.5.08 "חוזה עבודה – עובד זר" בין מטב לבין התובע לבין המנוח (הנתבעת 3 חתמה על החוזה בשם המנוח). בחוזה נקבע כי שכרו השעתי של התובע בגין עבודתו לפי החוזה הוא 25 ₪ לשעה. כן נקבע בחוזה, בין היתר:

"והואיל ולצורך מימוש הזכאות, פנו המטופל והעובד אל העמותה, וביקשו כי העמותה תעסיק את העובד כמטפל הסיעודי של המטופל וזאת בהיקף שעות אשר אינו חורג ממסגרת הזכאות ומהאמור בהסכם זה.

והואיל ומוסכם כי המטופל בלבד (בין אם בעצמו ובין אם באמצעות בני משפחתו) הינו המעסיק העיקרי של העובד והוא זה אשר מעסיק את העובד בשעות העבודה החורגות ממסגרת הזכאות.

לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן:

2. תפקידו של העובד והיקף המשרה

2.1 הגדרת התפקיד של העובד וההנחיות החלות עליו בקשר עם עבודתו הינם כמפורט בנספח א' להסכם זה וכן כל תפקיד אחר שיוטל עליו במפורש ובכתב על ידי העמותה.

2.2 מסגרת שעות עבודתו של העובד, כעובד העמותה, היא אך ורק כפי המפורט להלן והיא לא תחרוג ממנה, אלא באישור בכתב שינתן על ידי העמותה".

4. הצהרות העובד והמטופל:

4.1 העובד והמטופל מצהירים כי ידוע להם שהעמותה אינה נושאת באחריות ו/או חבות מכל מין וסוג שהוא, לכל עבודה אשר תבוצע על ידי העובד מחוץ מסגרת ההעסקה המאושרת וכן כי כל עבודה החורגת ממסגרת ההעסקה המאושרת הינה על דעתם ואחריותם של העובד והמטופל בלבד ואין בה כדי לחייב את העמותה.

4.2. המטופל לבדו ישא בכל האחריות והחבות כלפי העובד, הנובעת מהעסקתו של העובד בשעות עבודה מחוץ למסגרת ההעסקה המאושרת".

אין חולקים כי התובע עבד בבית הנתבעים 2-3 מיום 22.6.08 עד סוף חודש 5/09 וכי עבודתו הופסקה בשל פטירת המנוח בסוף 5/09.

התובע התגורר בדירה שבבעלות הנתבעים 2-3 המצויה מתחת לדירת מגוריהם בבית אל (יחד עם אדם אחר לו השכירו הנתבעים 2-3 את הדירה). עם תחילת מגוריו של התובע באותה דירה הוא שילם לנתבעים 2-3 סך של 300 דולר כדמי שכירות. התובע לא שילם לנתבעים 2-3 דמי שכירות נוספים.