ISCHIMJI נ' גנץ

פסק דין

פתח דבר

1.בפנינו תביעתה של עובדת זרה, אשר הועסקה כמטפלת של הגב' גנץ זיטה (להלן: "הנתבעת"), לתשלום הפרשי שכר מינימום, הפרשה לגמל, פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת.

רקע עובדתי

2.התובעת, הגב' אינה איסקימג'י, הינה עובדת זרה, אזרחית מולדובה, אשר הועסקה כמטפלת בבית הנתבעת, באמצעות חברת מט"ב (להלן: "מט"ב").

3.התובעת טיפלה בנתבעת מיום 28/12/2009 ועד ליום 13/2/2012, מועד בו סיימה את עבודתה, בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים.

4. חברת מט"ב שילמה לתובעת מידי חודש את שכרה, באופן חלקי, וכן את זכויותיה הסוציאליות, כעולה מתלושי השכר שצורפו על ידי התובעת (ת/1). בנוסף לכך – קיבלה התובעת השלמת שכר מהנתבעת, כאשר הצדדים חלוקים באשר לגובה השכר הכולל אשר קיבלה התובעת.

התובעת טוענת כי הנתבעת השלימה את שכרה ל-3,300 ₪ לחודש, הכוללים בחובם 100 ₪ דמי כיס ששולמו אחת לשבוע. לעומת זאת, הנתבעת טוענת כי השלימה לתובעת את שכרה עבור התקופה שמחודש דצמבר 2009 עד יוני 2011 כך ששכרה הכולל עמד על סך של 3,830 ₪ נטו לחודש, ובגין התקופה שמחודש 7/2011 עד 2/2012, עמד שכרה הכולל על סך של 4,030 ₪ נטו לחודש, קרי מעל לשכר המינימום.

חומר הראיות

5.מטעם התובעת העידה התובעת בעצמה, ואילו מטעם הנתבעת העידה הנתבעת בעצמה וכן כלתה הגב' כרמלה לביא.

המחלוקות

6.הצדדים חלקו בסוגיות הבאות:

א.זכאותה של התובעת להפרשי שכר מינימום.

ב.האם פוטרה התובעת או שמא התפטרה, וכפועל יוצא ממחלוקת זו – הזכויות המגיעות לתובעת בגין עבודתה.

ג.זכאותה של התובעת לפיצוי בגין אי הפרשה לקופת גמל.

התביעה להפרשי שכר מינימום

7.התובעת טוענת בכתב תביעתה, כי השכר ששולם לה היה נמוך משכר המינימום, וגם לאחר ניכוי בגין מגורים, הוצאות נילוות וביטוח רפואי, היא זכאית ליתרת חוב העומדת על סך של 9,100 ₪ בגין הפרשי שכר מינימום.

8.לטענת הנתבעת, התובעת קיבלה שכר גבוה משכר המינימום. זאת ועוד, לטענת הנתבעת התובעת קיבלה תשלומים ביתר בסכום של 32,980 ₪ (סעיף 6 לכתב ההגנה).

9.כפי שצויין לעיל, לטענת התובעת חברת מט"ב שילמה לה חלק מהשכר והנתבעת השלימה את שכר התובעת, כך ששכרה הכולל של התובעת עמד לטענתה על סך של 3,300 ₪ לחודש (סעיף 15 לכתב התביעה).

הנתבעת טוענת כי התובעת קיבלה השלמה לשכר עבודה חודשי עד לסך כולל של 3,830 ₪ נטו עבור התקופה שמחודש 12/2009 עד 7/2011; כמו כן התובעת קיבלה השלמה לשכר עבודה חודשי עד לסך כולל של 4,030 ₪ עבור התקופה שמחודש 7/2011 עד 2/2012.