ANJU GHALE נ' זיוה כהן ואח'

האם התפטרותה של התובעת מעבודתה כמטפלת סיעודית של הנתבעת בהיותה הרה מזכה אותה בתשלום פיצויי פיטורים? והאם התובעת זכאית להפרשי שכר עבודה?

אלה השאלות העומדות להכרעתנו בתביעה זו.

העובדות שביסוד התביעה

1. התובעת הועסקה כמטפלת סיעודית של בעלה המנוח של הנתבעת, החל מיום 2.12.2006 ועד פטירתו בחודש אוגוסט 2008.

2. לאחר פטירת בעלה של הנתבעת, שולם לתובעת סך של 650 דולר על חשבון פיצויי פיטורים, והתובעת המשיכה לעבוד ברצף כמטפלת סיעודית של הנתבעת עד סוף חודש אפריל 2014.

3. התובעת התגוררה במהלך כל תקופת עבודתה בביתם של הנתבעת ובעלה המנוח, במשך 7 ימים בשבוע, 24 שעות ביממה.

4. עבודתה של התובעת עם הנתבעת כללה טיפול בנתבעת, לרבות: רחיצה, הלבשה, עזרה בהליכה, הגיינה אישית וכיוצ"ב. בנוסף, ביצעה התובעת עבודות משק בית שונות, כגון: בישול, ניקיון הבית וקניית מצרכים.

5. בשנים הראשונות לעבודתה ועד חודש ינואר 2011, השתכרה התובעת סך של 3,200 ש"ח לחודש. סכום זה השתלם לתובעת על ידי הנתבעים וחברת הסיעוד יחדיו. חברת הסיעוד הנפיקה לתובעת תלושי שכר בהתייחס לחלקה בתשלום השכר. על יתרת הסכום לא הונפקו לתובעת תלושי שכר. מעבר לסכום זה, קיבלה התובעת מהנתבעים תמורה נוספת בגין עבודתה בסופי שבוע.

6. ביום 10.1.2011, חתמו התובעת והנתבעת על חוזה עבודה (להלן גם: חוזה העבודה). החוזה נחתם לאחר שהתובעת עזבה את עבודתה למשך מספר ימים ושבה אליה לבקשת הנתבעים. החוזה הודפס בשפה האנגלית, ובשוליו הוסף סעיף בכתב יד, בו הצהירה התובעת כי קיבלה את כל המגיע לה מהמעסיק, לרבות פיצויי פיטורים עד ליום 10.1.2011. התובעת חזרה לעבודתה ביום חתימת החוזה.

7. שכרה של התובעת לאחר חתימת החוזה עמד על סך של 3,600 ש"ח נטו לחודש, שהשתלמו אף הם על ידי הנתבעים וחברת הסיעוד יחדיו.