*קאן קאזים נ' חממי עזרא ואח'

פסק דין

בפני תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, הפרשי דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית ודמי חגים.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1. התובע, נושא דרכון תורכי.

2. התובע עבד אצל הנתבע בתפקיד צבעי.

3. התובע הועסק באחוזת נווה נוף בראשון-לציון, פרוייקט דיור מוגן.

4. על פי תלושי השכר, עבד התובע אצל הנתבעת מחודש 4/05 עד לחודש 4/08.

5. בסמוך לסיום עבודתו פנה התובע אל מר חממי משה (בנו של הנתבע) וביקש העלאת שכר, אך סורב .

6. ביום 14.4.08 פנה התובע לגב' כוכבה לוי (להלן: "כוכי"), מנהלת מערך השכר של הנתבעת. באותו מעמד רשמה כוכי מכתב התפטרות בשמו של התובע בשל אי העלאת שכרו. התובע חתם על מכתב ההתפטרות.

7. שכרו של התובע עמד על סך 30 ₪ לשעה עד לחודש 10/05 ולאחר מכן עמד שכרו על סך 27 ₪.

טענות הצדדים

טענות התובע:

1. התובע הוחתם על מכתב ההתפטרות בניגוד לרצונו וסיום העסקתו נבע בשל אי רצון הנתבע להעלות את שכרו של התובע.

2. לתובע לא ניתנה הודעה מוקדמת טרם פיטוריו, לא קיבל את מלוא דמי ההבראה ודמי החגים ולא יצא לחופשה לאורך כל תקופת עבודתו.

3. התובע הועסק ע"י הנתבע במשך 11 שנים.

לטענת הנתבע, לא התקיימו בינו לבין התובע יחסי עובד ומעביד ומעסיקתו של התובע הייתה הנתבעת, החל מיום 1.4.05.

לטענת הנתבעת, התובע התפטר מיוזמתו ומרצונו.

התובע פנה אל כוכי והודיע לה שהוא מעוניין לעזוב כיוון שלא מוכנים להעלות את שכרו. התובע המשיך לעבוד עד ליום 30.4.08 ולאחר מכן נעלמו עקבותיו, ועל התובע חלה חובה ליתן הודעה מוקדמת טרם התפטרותו.

התובע קיבל את מלוא דמי ההבראה ופדיון חופשה במשכורתו האחרונה והוא איננו זכאי לדמי חגים כיוון שלא עבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו.

עדויות: