תביעה לתשלום הפרשי שכר מכח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
300880-98
4.1.2004 |
|
בפני : מאיר נחתומי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: גורן אורית עו"ד מ. צחור |
: הום סנטרס בע"מ עו"ד ד. גל |
1. התובעת הגישה תביעה לתשלום הפרשי שכר מכח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
התשנ"ו-1996 )להלן - חוק שכר שווה( וכן פיצוי מכח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
התשמ"א-1988 )להלן - חוק השוויון(.
לטענת התובעת, הועסקה כיועצת כלי עבודה בשכר חודשי בסך 17 ש"ח לשעה, וכי התברר לה
במהלך תקופת העבודה כי עובד המועסק באותו תפקיד, משתכר שכר חודשי שמשמעו תעריף 26
ש"ח לשעה. התובעת טוענת כי פנתה לנתבעת בעניין זה ואף ביקשה מידע אודות שכרם של
עובדים אחרים במחלקה, משדרישותיה לא נענו, הודיעה על התפטרותה.
2. הנתבעת הגישה כתב הגנה, בו נטען בין השאר כי כל חנות של הנתבעת מנוהלת ע"י מנהל
שלו הסמכות לשכור עובדים ולקבוע את שכרם עפ"י דרישתם מחד, ועפ"י כישוריהם, נסיונם
והתאמתם מאידך.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|