מה גובה הפיצוי לו זכאית עובדת שפוטרה לאחר שנודע למעבידה כי נכנסה להריון

הנשיא סטיב אדלר

פתח דבר

המערערת )להלן גם - מרגלית(, אשת יחסי ציבור ודוברות בהכשרתה, התקבלה לעבודה במשרד
יחסי הציבור שבבעלותה ובהנהלתה של המשיבה )להלן - גם ניצה(, לא לפני שהבטיחה
שעתותיה בידיה ושהיא נכונה להקדיש את כל כוחה ומרצה לעבודה.

בין מרגלית לבין ניצה נרקמו קשרי ידידות ואף חברות. חמישה חודשים לערך, התנהלו
הדברים על מי מנוחות, לשביעות רצונן של השתיים, עד אשר יום בהיר אחד שיתפה מרגלית
את ניצה - כחלק טבעי מאותה ידידות שנרקמה ביניהן - בידיעה משמחת ואישית, ולפיה
מרגלית הרה ונמצאת בשלביו המוקדמים של ההריון. ניצה קיבלה את הידיעה ברגשות מעורבים
וחשה שמרגלית הפרה את ההבטחה שנתנה לה עם קבלתה לעבודה. עוד חששה שמרגלית תאלץ
להעדר תכופות מעבודתה, ושמהלך ההריון עשוי להקשות על עבודה תקינה במשרד. ניצה לא
היססה ומיהרה לשלוח למרגלית מכתב פיטורים וזאת, בטרם יחלפו שישה חודשים להעסקתה.
לשון אחרת, בטרם תאלץ לקבל את הסכמת שר העבודה והרווחה לפיטוריה של מרגלית, כמצוות