האזורי לעבודה- הליך קרקוע מנהלת טיסות באל על בגין הודעתה על הריון בוצע בניגוד לדין - פסקדין

1.      בפנינו תביעה של מנהלת שירות בטיסה (להלן: " משב"ית") באל על, התוקפת את הנוהל הנוהג בה, לפיו משב"ית נדרשת להודיע על דבר היותה בהריון מיד כשנודע לה על כך. עם ההודעה מקורקעת המשב"ית באופן מיידי ומשובצת לתפקיד על הקרקע. אם אינה מעוניינת בתפקיד חלופי זה, מוציאה אותה אל על באופן מיידי לחל"ת. אנו מתבקשים ליתן סעד הצהרתי בעניין אי חוקיות הנוהל, וכן לפסוק פיצוי על הפגיעה בהכנסותיה של התובעת שקורקעה בהתאם לנוהל, ופיצוי ללא הוכחת נזק בשל הפליה האסורה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון ההזדמנויות").

2.      בד בבד עם הגשת התביעה הוגשה בקשה למתן צו זמני למניעת קרקועה של התובעת, שהייתה באותה העת בהריון, והשבתה לתפקיד משב"ית עד לתום תקופת הריונה, או לכל הפחות עד לתום השבוע ה-26 להריון. בהחלטה שניתנה ע"י אב"ד ביום 26.12.07 נדחתה הבקשה למתן סעד זמני.