אם אס פי גרופ בע"מ נ' סירוטה

לפניי תביעה כספית ע"ס 11,371 ₪ שהוגשה על ידי התובעת כנגד הנתבע, ועניינה הסכם התקשרות מיום 9 בפברואר 2017 (להלן: "ההסכם"), אשר מכוחו טוענת התובעת לזכאות לתשלום תמורה חוזית שלא שולמה לה, בסך של 6,300 ₪ בתוספת מע"מ, בצירוף פיצוי מוסכם בסך של 4,000 ₪ בשל הפרת ההסכם.

א. רקע ותמצית העובדות-

1. התובעת עוסקת במתן ייעוץ בחיפוש אחר מקומות עבודה בתחום ההייטק תחת השם "JOB HUNT" והנתבע, אשר ביקש למצוא מקום עבודה בתחום עיסוקו כבודק תוכנה, התקשר עמה בהסכם במטרה שזו תסייע בידיו בעניין במציאת עבודה כאמור.

2. סעיף 2 להסכם מתאר קשת של שירותים שאותם התחייבה התובעת לספק לנתבע, לאמור (להלן: "השירותים"):

   "2. התחייבויות החברה והשירותים הניתנים על ידה-

   א. החברה תסייע ללקוח בעריכת קורות החיים והמכתב המקדים, במידת הצורך, טרם פרסומם.

   ב. החברה תסייע ללקוח לאתר מקום עבודה ההולם את כישוריו, נסיונו והכשרתו באמצעות פירסום קורות החיים שלו ותלווה אותו עד שלב חתימת הסכם העבודה".

3. הנתבע מצדו התחייב לדווח לתובעת פעם בשבועיים, דיווח מלא ואמיתי אודות הפניות שיקבל ממעסיקים פוטנציאליים אשר יפנו אליו כתוצאה מפרסום קורות חיין ע"י התובעת (ס' 6.ב. להסכם).

4. עם החתימה על ההסכם, שילם הנתבע לתובעת דמי רישום, ובמסגרת ס' 4.ב. להסכם נקבע, כי בגין פרסום קורות החיים (להלן: "הפרסום"; "התמורה החוזית"), ישלם הלקוח לחברה תשלום בסך של 6,300 ₪ בתוספת מע"מ כדין לאמור:

   "ב. בגין פרסום קורות החיים ישלם הלקוח לחברה את הסכום הגבוה מבין השניים (להלן: "שכר הפרסום") 1) תשלום חד פעמי בסך של 6,300 ₪ בתוספת מע"מ כדין 2) 25% משכורת חודשית ברוטו ראשונה ממקום העבודה בו החל לעבוד בתוספת מע"מ כדין".

5. בסעיף 4.ג. להסכם נקבע, כי שכר הפרסום ישולם בשלושה תשלומים שווים, כאשר הראשון שבהם הוא במועד קבלת המשכורת הראשונה.

6. סעיף 5.א. להסכם קובע, כי חובת התשלום עבור הפרסום הינה בין אם הקבלה לעבודה היא אצל מעסיק אשר פרטיו נמסרו לו על ידי התובעת ובין אם לאו, לאמור: